第102章 天賦異稟(第4/5 頁)

他們與當地人聊天，瞭解到這個小島有著許多奇特的傳說和風俗。小鑫聽得津津有味，還纏著別人多講一些。

終於，房車修好了。抵達小島後，這裡的美景超乎想象。白色的沙灘、湛藍的海水，還有鬱鬱蔥蔥的熱帶植物。朵兒盡情享受著這難得的假期，和家人一起漫步在海灘上，感受著海風拂面。這一刻，她覺得所有的辛苦都是值得的，職場的紛爭、曾經的艱難險阻彷彿都離她遠去，只剩下眼前美好的景色和身邊相伴的家人。

媚娘看著朵兒的角色，變化的神情，讓媚娘陷入沉思，朵兒經歷了那麼多，而且是大起大落，這不是平常人能接受的，喜兒也常常為這事而內疚，雖然警方通知過喜兒，給她當年的失蹤案立案懲治，都被喜兒拒絕了，也沒有再去糾結，在小島上度過幾天后，朵兒接到公司緊急電話，說是之前負責的專案出現突發狀況。朵兒雖不捨這愜意時光，但責任心驅使她必須返回。

家人表示理解，小磊說：“媽，您放心去，家裡有我們呢。”朵兒匆忙搭乘最早的航班回公司。原來競爭對手趁朵兒休假，偷偷篡改專案資料，導致專案停滯不前。朵兒迅速組織團隊重新核對資料，日夜奮戰修復漏洞。

在這期間，朵兒昔日對手的良心被朵兒的敬業所觸動，前來道歉並提供了一些有用的線索助力專案恢復。經過一番努力，專案重回正軌並提前完成。朵兒也因處理危機得當，被晉升為部門經理。升職後的朵兒更加忙碌，但她始終銘記家庭的重要性。下班後總會第一時間趕回家陪伴家人，分享工作中的趣事。她深知，職場與家庭如同天平兩端，只有兩者平衡，人生才會圓滿。就這樣，朵兒繼續在職場與家庭間穩步前行。雖然朵兒返回了，但媚孃的在這裡收穫滿滿，遺憾的是沒有找到那個老人，媚娘多停留了幾天，也沒有等到，媚娘也只好返回了，也許是媚娘感動了這裡的天地，在她打算離開的時候，有一個老人看著他們的房車，在喃喃自語，媚娘走過去，老人用異樣的目光看著她，老人和媚娘在沙灘上坐下來“老人給媚娘講述了往事，老淚縱橫，也許是失去親人的痛，老人哽咽的說不下去了。

朵兒在部門經理的職位上做得風生水起。她開始推行一系列人性化管理措施，如彈性工作制度、員工關懷計劃等，團隊氛圍越來越好，業績也節節攀升。在家庭方面，朵兒的孩子在她的教導下成績優異，性格開朗。丈夫的事業也迎來了轉機，一家人的生活越發富足美滿。

然而，公司高層變動，新上任的領導風格強勢，對朵兒的管理模式提出質疑。朵兒耐心解釋，列舉出實際的資料和案例說明其有效性。但新領導並不認可，反而給朵兒增加了很多額外的任務和不合理的指標。

朵兒感到壓力巨大，回到家中，看著溫馨的家和家人期待的眼神，她又重拾信心。她調整策略，一方面盡力滿足新領導的要求，另一方面巧妙維持自己原有的管理方式。

經過一段時間的磨合，新領導看到了朵兒的努力和成效，逐漸認可了她。朵兒也鬆了口氣，繼續在職場和家庭之間遊刃有餘地穿梭，書寫屬於自己的幸福篇章。朵兒看到了媚孃的初稿，她也很想知道老人的故事。

朵兒找到媚娘，請求她講講老人的故事。媚娘深吸一口氣，緩緩道來。原來老人年輕時也是商場精英，後來遭受陷害破產，妻離子散，便隱居在此。朵兒聽完不禁感慨萬分，她聯想到自己在職場也曾遭遇種種不公與算計。

不久後，公司決定開拓一個全新的業務板塊，朵兒被委以重任。但這個專案需要與一家口碑不佳的企業合作，朵兒內心牴觸。可新領導執意如此，朵兒只能硬著頭皮上。在合作過程中，朵兒發現那家企業存在嚴重財務造假行為。她冒著得罪新領導的風險，堅決終止合作，並向上級如實彙報。起初新領導大怒，可隨後事實證明朵兒