第6章 假若半路有人撂挑子(第1/1 頁)

年青人，經常會相約一起，幹一番事兒。有時候為了興趣，有時候為了理想。大家聚在一起，組成一個團隊。團隊成員各具特色，優勢互補，不可或缺。

剛開始的時候，大家興致勃勃，幹勁十足，但幹到一段時間，便出現了各種狀況。

有一部分人看不到收益，不想浪費時間，想及時止損，選擇退出。

有一部分人家中出了緊急事件，無法兼顧，選擇退出。

有一部分人嫌棄工作太累，超出了預期的承受能力，選擇退出。

還有一部分人，做著做著，忽然失去了興趣，選擇退出。

退出的理由各式各樣，但是結果都一樣，stop！

這個時候，作為專案負責人，是沒有辦法隨便撂挑子的。倘若直接躺下，會遭遇罰款，也會為失去市場埋下伏筆。

權衡一番，自然不能像其他成員一樣，說撒手就撒手，只能硬著頭皮，繼續執行下去。

首先，要有一個好的心態。無論團隊成員出於什麼目的退出，咱不能發火，要尊重團隊成員的選擇，好聚好散。即使滿腹委屈，也要受著，不能抱怨，不能哭泣，更不能批判。

其實，要有備選方案。備選方案至少有兩個，防止一個不行，立刻有人候補。不然專案中斷，損失是慘重的。

最後，要具備良好的自我康復能力。無論出現哪一種撂挑子，咱都不能崩潰，要迅速恢復狀態，帶著勇氣和信心，激勵留下來的人，一起堅定地執行下去。

作為團隊領頭人，一旦崩潰，其他還在努力的夥伴便會產生巨大的懷疑，從而造成人心惶惶的局面。因此你必須強大自己的內心，雲淡風輕地帶領團隊繼續執行下去。玻璃心這種脆弱感，切忌輕易流露。

綜上所述，無論你領頭做任何東西，一定要有一個堅定的信念：辦法總比問題多！

總會有相應的辦法來解決團隊所遇到的問題的！

作為領頭人，你的焦點是找辦法，找人，找資源，去推進事情的進展，而不是發牢騷，抱怨，將滿腔委屈宣洩給不相干的人，從而影響整個團隊計程車氣。

假若下一次，再有人做到一半就撂挑子，沒有關係，淡定自若，做好風控，對所選擇的每一個專案負責，讓其開花結果，長成參天大樹。