第71章 建立全球人才庫，人才回流計劃(第2/2 頁)

哥哥？

紅後虛擬投影抖動了一下，旋即在網上百度了一下“哥哥”這個詞。

哥哥妹妹是極為親近的人。

而且哥哥一般都會很寵妹妹。

紅後看到這裡，目光赫然一亮，可以看出她明顯很高興。

紅後：“好的，蘇哥。”

蘇沐白：“好了，下面咱們繼續回到人才招聘這個問題上。”

這時候紅後淡淡地聲音傳過來了。

“蘇哥，重啟三大部門，肯定需要大量的人才的。因此，咱們不但要在國內招聘，還要建立一個全球人才回流計劃。直接挖鷹醬的牆角。將之前九州流失的精英通通挖回來。”

聞言。

蘇沐白怔了一下，心裡不斷思考這件事情的可行性。

其實……

鷹醬之所以能成為世界的科技燈塔，裡面有一份很大的功勞，就是咱們九州的貢獻的。

以前咱們九州的大環境不好。

無數精英、知識分子，被鷹醬的糖衣炮彈迷倒。選擇漂洋過海去鷹醬發展，去幫鷹醬做科研。

鷹醬得到了大量人才，科學飛速發展，遠超九州。

後面成為了科技燈塔。

蘇沐白想了想，其實也不能怪這些人，只能說人各有志！

為什麼要怪你們呢？

嘿嘿！

如果你們沒有離開九州，那我又怎麼好意思在你腦海中植入晶片呢！

蘇沐白點頭同意了紅後的想法。

這些漂洋過海的九州人，可都是精英呀！用來組建保護傘三大部門正好合適。而且植入晶片之後，又不用擔心他們背叛。

“就這麼幹吧！”

“那些從國外過來的精英，一律植入晶片，並且無法成為保護傘核心的核心人物。”蘇沐白淡淡地開口。

在他的計劃裡。

蜂巢的核心人物，至少要是地地道道的九州人才算。

那些被鷹醬糖衣炮彈迷惑的精英不算，頂多他們就是工具人罷了。

……

紅後的效率很快。

剛剛和蘇沐白確定好人才回流計劃，招聘活動就開始了。

一篇有針對性的招聘公告發布了。

工資是市場薪酬十倍。

各種各樣的福利更是滿上。

經過保護傘公司的考核，作出一定貢獻，直接獎勵豪車豪宅別墅。

雖然福利很好，待遇很高，但是招聘要求也很高。主要招聘的是機械科技的科研人員、軍火武器的設計專家、生化博士、核能博士……

還有安保這塊。

安保這塊主要招聘的是退伍軍人、傭兵。

這些都必須要做到行業的頂尖，才能得到保護傘的offer。而且很多流失在外的博士，都收到了紅後的針對性邀請。

針對性邀請是紅後根據其痛點發出的offer。

比如說：

早期被鷹醬迷倒的———林話。

林話是鷹醬洲際導彈的開發者之一，一生為鷹醬取得了無數榮耀。

但是卻先鮮有人知。

他是一個九州人。

一位九州人放棄了自己的家長，去服務他人。

現在他就面臨了人生困境，他身患絕症時日無多。紅後的邀請中，就包含了幫他治療絕症這一項。

相信沒有人能夠拒絕這樣的邀請。