第四十章 月11日(第2/5 頁)

的這些人是他們的後代一點也不為過，很多dd公司的員工正是接了他們父親的班或者因為他們的父親輩在dd公司工作過才有幸來到dd公司。當然，傅銘宇也同樣是屬於他們的後代，悠忽之間整個社會就好像完全變了個樣子，奉獻精神變成了一種極其吝嗇而又昂貴的商品，或者說任何勞動的付出已經被等價值的金錢所收買。眼前，居然發生了這樣一件讓人不可思議的事情。讓他從來不會想到的是dd公司的幾個員工居然在關鍵的時刻發生了罷工事件。

如果從這件事的發生那天算起到今天已經是第八天了，這件事處理起來其實沒有什麼可讓人為難的，不過他總覺得發生這樣的事情實在讓人不可思議。

我們在前面的時候說過，dd公司承接的新加坡裕廊島二號機組的工程是幹完一號機組的cS公司放棄了競標機會，在dd公司承接這個工程的時候已經難有賺頭，現實中不是沒有利益可賺的工程就不幹了，企業要生存，企業裡的員工要生活。有一個更突出的問題是，在你認為沒有一點利益可賺的時候，反倒有很多的人投出的標底比你還要低，為什麼人家卻有利益可賺，而你卻連線手的能力都沒有。這些問題不是很難找到答案的，而是答案根本就不用思索人盡皆知的，因為涉及到個人的利益，在涉及到個人利益的時候要麼佯裝糊塗，要麼避而不談。

之所以發生這樣的事，原因dd公司的員工們來到新加坡本來是抱著出國比國內賺到更多的工資，可事實開到手裡的工資並不比在國內時多多少。反應最為強烈的卻是幾個管道焊工，他們開到的工資居然趕不上剛剛外僱的從國內來農民工。二號鍋爐受熱面的工程剛剛開始鋪開，地面組合和爐上安裝都急需要很多有專業技能的人手。為了補充人員的缺手，元旦的時候從國內又調來了一批人，大多是都是農民工，這是dd公司年前最後一批補充來新加坡的工人，特別是從國內精選來的十個管道焊工，一次全部透過了新加坡的專業技能考核。這一批人能來到新加坡，dL本部的dd公司做了很多工作，既需要有工作經驗和專業技能，最主要的是這個時候到新加坡是一定要留在新加坡過春節。

這是嚴酷的現實，人們在一定程度上最求勞動者在節假日享有休假的權力，一定程度上越是在節假日的時候對生產越是不可放鬆的時候。我們前面的時候說過，固定的工期不可能因為任何原因的影響而推遲。

一定程度，社會發展的過程也是利益分配的過程。在人們需要金錢和物質來維持基本生活的時候，再好的說教也不可能起到根本的作用。說教只能給人們帶來精神上的力量，在同等條件生存的情況下，正義性的說教的確能鼓舞人們計程車氣，甚至成為戰勝困難的法寶。但是那隻能是在遇到困難或者在特殊情況下的時候才使用到的。就像在同樣勞動，同樣付出的情況下有的人卻過著饕餮沃食的生活，有的人卻過得緊緊巴巴整天為衣食所累，而且還對後者進行說教，特別是說教的人還是前者，那樣非但不會起到一點積極的作用，還會引來後者的極大反感。

真正對社會發展有促進作用的還是需要一個公平的社會機制。每一個人無不是為了生活為了利益才甘心受苦賣力的，促進社會進步和經濟發展最重要的因素是怎樣充分的體現公平的機制，充分的實施多勞多得。

有的時候想法固然是好的，但是真正實行起來總會遇到想象不到的阻力和困惑。

人的大腦，思維，和心理在不停運轉的時候，始終都跳不出天生的弱點，那就是總在做著一個最好的打算，怎樣使自己不付出更多勞動的情況下卻能得到更多的利益，或者寧可是使自己獲得的利益少些，也要儘量減少自己的勞動付出。這就是人們太善於動腦而不善於動手的結果，任何一個有點思維的人都會明白這裡面的“動腦”絕不是一個褒義詞，跟那些