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就是因為有了多次轉行的資金積累，現在才有了自己今天的規模，不過這也給他帶來了今天遇到的問題，就是自己對企業的長期發展的眼光和心態不夠成熟，前面那些成功的經驗最容易讓自己犯急功近利地錯誤。

而一個企業要想做大，做強。基礎肯定是少不了的，而且極其重要，這就要讓企業的領導者耐得住寂寞，一步一個腳印的打好自己的基礎，凌雲現在已經想明白了那些國外長久不衰的企業，他們之所以能在某一個行業內一直領先，不光是他們能準確的把握住機遇。在短時間內迅速地發展。最重要的還是他們能在發展地時候，能夠長時間的忍受寂寞。默默的打好自己的基礎。

再反觀國內的一些企業，剛開始的時候紅紅火火，可一遇到利潤正常波動的時候，就耐不住了性子，開始為了一定地利潤千方百計的想辦法，而不是趁著這個正常的低潮時期，把企業內部的其他方面多提高一下層次。這樣才能更好的把握住下一個機遇。

想通了這一點以後，凌雲也結合自己公司本身的情況開始制定計劃，他知道自己在心態上還不適合去管理企業，特別是飲料這個競爭激烈的行業，他也明白若是想把自己的這個飲料公司做成世界上首屈一指地企業，估計不是全球經濟顛覆的話，應該在自己這一代是沒有可能了，做成全國最好他還有這個信心。不過要是面對世界上其他幾家百年企業而言，自己的實力和基礎都是無法去抗衡的。

但是現在雲碧公司已經走到了這一步，像以前一樣全部放棄確實是太可惜了，自己現在為這個品牌投入了太多的資金，現在品牌還沒有帶給自己最大的收益，不能放棄。但自己又不適合去做，若是隻交給一個可靠地人也顯的有些太草率了，凌雲就想借鑑一下其他大公司的經驗，然後根據公司的實際情況，制定出一套行之有效的管理制度。

現在從公司內員工的素質來看，經過了和紅果坊的合作，大部分對正規的管理制度已經比較適應了，若是改變制度的話，牴觸的情緒不會太多，想到這裡。凌雲就準備把周鵬他們幾個都召集到一起。然後開個會討論一下自己地想法。

過了兩天，剛好吳猛回來彙報工作。凌雲就把在公司地周鵬、劉華成和沈若蘭叫到了自己的辦公室，然後五個人在一起商議這個事情，商議地結果分成了兩個意見，第一種就是周鵬和吳猛提出的從外面招聘管理人才，然後按照聘來總經理的方案進行改制，這樣改制的時間比較快，可以有效的節約公司改制後員工適應的時間。

而另外一種意見是沈若蘭和劉華成提出來的，就是把現有的管理人才送到專業的學校內去培訓，等培訓完成了之後，不用藉助外部的力量，本來自己內部的人就可以把這項工作完成，這種方法雖然比上一種要慢，可是比上一種要穩妥，派出去培訓的都是公司內的老員工，不只是對企業忠誠度夠，而且對公司的熟悉程度也不是從外面聘來個管理人才所能相比的。

凌雲前後衡量了一下兩種方案之後，覺得這兩種方案都各有優缺點，要說是任選一個的話，凌雲還是比較側重於第二種，對於跟了自己這麼多年的老員工他還是比較信任的，不過話又說回來了，派誰去比較合適呢？周鵬和劉華成只能去一個，這個公司現在還需要一個人來暫時管理，兩個人同時去是絕對不行的。

可到底派誰去比較合適呢？凌雲不禁沉默了起來，旁邊的四人見凌雲陷入了思索之中，就都停住了說話，等著凌雲思考後的結果。凌雲這時心中突然想出了一個折中的辦法，他就整理了一下思路道：“我覺得你們提的這兩種方案都不錯，所以我決定兩種都採用。”

他這話一出口，旁邊的四人都疑惑的起來，沈若蘭這時問道：“雲哥，這兩種方案根本就沒有共同點，怎麼可以同時採用呢？”

凌雲道：“我想的