第145章 矛盾初現(第2/3 頁)

是得找個機會跟惡霸好好談談了，再這麼下去要出大問題的呀！

……

李振堂還沒想好跟楊銳怎麼說，楊銳卻主動找到了李振堂。

專賣店二層的辦公室中，楊銳沏好了兩杯茶水。

“振堂哥，跟你商量個事。”

李振堂翻了下眼皮，心忖，不就是那二十萬裝修費的事情麼？你都給黃大龍下命令了，跟我還有什麼好商量的。

楊銳向樓下指了指，接道：“自打有一副總來了，咱這專案的進展速度明顯加快了許多。”

李振堂點了點頭，這是不爭的事實，容不得任何人有任何不同意見。

“單指著零售，是絕無可能完成五千萬的銷售額的，我之所以要把專賣店搞在這邊，看中的就是隔壁的服裝批發市場。”

李振堂接著點頭，這一點，惡霸早已經解釋過，他也完全理解了。

服裝批發市場每天都會過來許多外地服裝商販，而這些外地服裝商販便是塑形內衣的潛在經銷商。

“我原以為這家專賣店要搞上個兩三月才能見到成效，才能開始我的第二步計劃。但現在看來，這個時間點可以可以往前提一提了。”

李振堂試探性問道：“你指的是打廣告向全國範圍招募經銷商？”

楊銳道：“對的，上一次我跟你提起這事時還沒拿定主意，似乎時機還不成熟，但按現在的進度來看，年底左右，差不多就能達到我的要求了。”

這要求分四塊內容。

一是分銷管理體系務必完善。這一點，楊銳原本是打算自己親自動手，但高歡來了之後，三下五去二沒幾天就搞了個差不多。

比起楊銳之前的構思更加完善，更加科學。

第二塊要求是必須有一個具有示範作用的專賣店。

這一點，也基本上達到了。

之所以說是基本上，是因為其中還有一小塊內容稍有欠缺，那就是高歡一直掛在嘴邊的產品形象問題。

小到外包裝，大到形象代言人。

不過，這一小塊內容，高歡正在落實，相信用不了一兩個月的時間，就會得到滿意的結果。

第三個要求則是手上得有個兩三家成功經銷商。

搞這種全國性的經銷商招募會，不安排幾個託也不是說不可以，但效果一定會大打折扣。

目前婷美已經有了五家經銷商，而且每兩三天就會增加一家，相信到了年底，從中挑選出三五個托出來，應該不難。

最後一個要求是團隊。

做企業，從理論上講，沒有錢可以去借去融，沒有技術可以去買去偷，沒有銷售渠道可以去自建去借力，但，沒有人，沒有團隊，只能是一事無成。

並不是每一個人才都像高歡那樣，大多數人在選擇職業時並不會注重老闆有多大氣，產品有多前途，他們只會更直觀地審視眼前事物。

個人待遇如何？

福利保障如何？

辦公環境如何？

待遇以及福利，婷美可以向外資企業的標準看齊，用一句行話來表述，那就是具有競爭力的薪酬體系。

但不可能超越外資企業的標準。

這倒不是擔心超越了會擾亂行情，而是因為一家本土村企標出超越外資企業標準的薪酬體系，不單招不到優秀人才，還只會被人當成騙子來看。

所以，若想在搶人方面上擁有足夠的競爭力，就只能在辦公環境上做文章。

在這一點上，不得不說，黃大龍還是立了功的。

這四塊內容，楊銳是講解過的，黃大龍顯然是聽懂了，也記住了，所以才敢對國貿大廈動心思。

但李振堂當時只是聽了