第25章 獎金(第1/3 頁)

林姝剛走沒兩天，言杉就開始想見她。不過還好，每天只能有一點點時間分配給思念。沒睡著的時候，絕大部分時間在應付各種各樣的工作，一對多，焦頭爛額。

至於狡詐女配，回到北京集團總部，把投資協議歸檔後，似乎就再也不關心合肥的一切，全情投入到其他各種各樣的專案之中。

第一個星期，擺在言杉面前的每一件工作，她都不會做。事事都是第一次，步步都要現學現賣。

對於合肥傳來的100個問題，林姝最多隻能響應10個，剩下的90個會打發給部門裡其他有相應工作經驗的同事。

慢慢的，部門裡一半的人都成了言杉的野師父，而且都在好奇，林經理怎麼敢把一個小白獨自扔在合肥！好在徽味公司也是第一次被投資，識別不出滿臉淡定的小言其實什麼都不會。幸虧小股東們也是第一次被如此正式的收購股權，更識別不出坐在對面的小言10分鐘前才學會怎麼處理自己的業務。

第二個星期，言杉的工作終於進入到順暢階段，80%以上的事務重複著上週的操作，感覺有了，熟練度有了，節奏也有了。

第三個星期，言杉甚至可以每天拿出兩三個小時的時間，遠端兼顧一下供應鏈金融專案組長沈萌萌分解過來的工作。

所有真正的困難都挺過去了，艱辛時刻，言杉從來沒有奢望過讓林姝跑到合肥來拯救自己一把。風平浪靜之後，思念開始風起雲湧，言杉每晚都猶豫著要不要編個困難出來，騙林姝出差。

終究是心疼姐姐，不想給百忙的姐姐添一點點負擔，言杉忍住了。每晚的工作彙報電話中，夾雜幾句可有可無的閒事，是她能做出來的最放肆的事情。

第四個星期，言杉開始收尾自己的工作，也迎來了江海集團的投後管理工作組。

工作組帶隊的領導是瀾總，範派也在，還有其他幾個職能部門的同事。此行的首要目的是從投融資管理部接管徽味公司，統一財務管理、人資管理口徑，為各個職能部門之間建立工作介面，啟動天長日久的投後管理工作。

除此之外，範總還有另外一個私人目的，給面目可憎的林姝，喂只蒼蠅吃！

一天傍晚，範總和小言早早結束了工作，準備提前回酒店。

範總苦等三日的良機，終於開始行動：“小言，晚上一起吃個便飯吧。”

言杉的第一反應是不想吃，但沒好意思婉拒：“嗯。”

為了裝的自然一些，範派專門在附近找了家徽味公司旗下的徽州菜館，擺出一副新股東探店調研的假象。

言杉還真就被迷惑住了，不但合理化了範派突然間的請吃飯，甚至耐心的給範總講解起徽味公司的後廚管理、食材供應、服務員培訓。

一邊吃，一邊聽，一邊誇讚職場白兔工作做得紮實，在聽到店長績效獎金的時候，範派終於等到了合適的切入點：“小言呀，這個專案你確實付出了很多很多，但公司的獎金體系是鐵打的制度，我也只能在情感上支援你，沒辦法幫你爭取！希望你能理解，也希望你不要因此影響到下一個專案的工作積極性！”

“啊？”言杉愣了一下，沒聽明白範總的話：“什麼獎金？”

“你剛才提到徽味公司店長們的獎金，不是想為自己爭取獎金嗎？”範派的演技爐火純青，滿臉拘謹難辨真假：“哦……我誤會你了……呵呵……誤會你了……接著吃吧，菜不錯，快吃吧……”

“範總，你剛才的話我沒有聽明白。你的意思……我是有獎金？還是沒有獎金？”

“投融資管理部的每一個專案都有對應的獎金政策。以籤協議為節點，協議歸檔後，當月兌現獎金。徽味公司這個專案，是咱們集團2010年到現在為止，金額最大的一個。獎金嘛，自然也是