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活再現，相信你會有更深刻的體會。

小華長得非常漂亮，並且有著高學歷，幸運的是畢業後她進了一家外企工作。小華進公司的第一天，同部門的同事們便誇獎她長得漂亮。她所在的部門是公司中的建築部，所以男同事居多，十幾個人的部門加上她就兩名女士，而另外一個女士是一個40多歲的中年人，所以，小華常被同部門的男士，視為萬綠叢中的一點紅。

由於她剛來到公司，所以需要其他的老員工帶她。帶她的同事是一位大她五歲的男同事，為了讓該同事更好地關照自己，小華經常會幫該同事帶早餐，有時中午就餐的時候，也會主動與該同事一起去吃，並經常和該同事說說笑笑。可沒有多長時間，公司便流言四起，一次該男同事的老婆竟然鬧到了公司，使得小華不得不辭掉自己的工作。

從某種角度講，為了有效地影響對方接受自己的觀點、意見，以及更好地為自己辦事情，人們會習慣性地對對方好，甚至會和對方走得很近。但正如俗語所言：“君子之交淡如水”，其實在生活中與人相處也應該秉承這樣的原則。無論對方是誰，也無論你們之間有多麼重要的事情，都要保持一個適當的狀態，換句話說就是要掌握一個“度”。

對此，心理學上將“度”這個衡量一件事情成功與失敗的分界線歸屬為距離法則。它告訴人們，人與人之間要保持適當的距離，人與人相處要掌握一個度，這樣才能夠相處得更久，也更容易向對方施加影響。身為媽媽的李黎曾有如下經歷：

電子遊戲在80年代剛剛進入中國市場時，曾被認為是開發智力的有效工具，於是被人們認為是衡量孩子能否成才的關鍵，深受望子成龍、盼女成鳳的家長的愛戴。李黎便是家長中的一個典型代表。為了給孩子購買電子遊戲機，她拿出了差不多一個月的工資。當她從商場上把電子遊戲機帶回家後，兒子第一次接觸這種高科技的玩具，高興得又蹦又跳。

沒過多久，兒子便戀上這個聲像兼具的高科技產品，每天放學後什麼都不做，第一件事情便是玩電子遊戲。她從沒有管過，誤認為兒子越感興趣，越能夠開發他的智力。但好景不長，老師向她反映說：“您兒子上課的時候會打呵欠，注意力也經常不集中。”期中考試時，兒子的學習成績也出現直線下降的現象，這讓她忽然意識到問題的嚴重性，她開始管教兒子，試圖不讓其玩遊戲。但是玩遊戲上癮的兒子，很難一時改變習慣，她為此用了一年的時間才讓兒子戒掉經常玩遊戲的壞習慣。

每個人在生活中都會有各種計劃、期望，當這些計劃、期望遇到某種“誘惑”或者“催化劑”時，經常會讓人難以取捨。但是，不管什麼樣的事情，也不論多麼重要的抉擇，都要為自己定一個正確的標準，並把其定為底線，那樣才不會出現過猶不及，或者物極必反的現象，處理起事情來才會遊刃有餘，才更易影響他人。

好人與壞人接觸要保持一個度，否則便可能出現同流合汙的狀況；善人與惡人之間要保持一個度，否則善人會受到惡人的攻擊；君子與小人之間要保持一個度，否則君子會遭到小人的暗算；男同事與女同事相處要有一個度，否則會遭到緋聞的侵襲……生活中的任何事情都如此，影響人更需要這樣的“度”，也許成語“過猶不及”是對此最好的解釋。

於是，會有人迷惑地問，究竟人與人之間需要什麼樣的“度”？具體地說，就是與同事、朋友、領導、下屬之間要相互尊重，要尊重對方的風俗習慣、人格尊嚴等；同時又要保持距離，即使是再親密的人也不能“零距離”接觸，異性之間不要有過度的關注和親密的言行，同性之間不要無話不談、搞親密的“小團體”。簡單地說，就是彼此尊重，適當地保持距離，這樣才更利於人與人之間的相處。

√影響力智慧

不管