第143章 發現爭議(第1/2 頁)

隨著研究的推進，團隊成員對於如何實現安全控制的思路開始出現分歧，新發現引發了團隊內部激烈的爭議。

李明主張採用一種基於複雜演算法的智慧監控系統，他認為這樣可以實時精準地調控能量的輸出和使用。“這種智慧系統能夠快速響應任何異常情況，最大限度地降低風險。”李明在團隊討論會上闡述著自己的觀點。

然而，劉浩卻提出了反對意見。“這樣的複雜系統太容易出現故障了，一旦系統崩潰，後果不堪設想。我覺得應該採用更簡單直接的機械控制方式，雖然可能不夠靈活，但穩定性更高。”劉浩的態度堅決。

林曉則提出了一個折中的方案：“我們能不能將兩者結合起來，既有智慧監控的精準性，又有機械控制的穩定性作為保底？”

王強卻搖了搖頭：“這樣會大大增加系統的成本和複雜性，實際操作起來難度太大。”

張雪也加入了討論：“我認為我們首先要明確控制機制的首要目標是什麼，是絕對的安全還是高效的能量利用？這會影響我們的選擇方向。”

團隊成員們各抒己見，爭論不休。會議室內充滿了緊張和激烈的氣氛。

“我們不能再這樣無休止地爭論下去，必須儘快做出決定。”李明有些焦急地說道。

“但這是關乎人類未來的大事，怎麼能草率決定？”劉浩反駁道。

林曉試圖緩和氣氛：“大家都冷靜一下，我們都是為了找到最好的解決方案。”

王強則默默地在一旁思考，然後突然說道：“我覺得我們可以先做一些小規模的實驗，分別測試不同方案的可行性。”

這個提議得到了一部分人的認同，但也有人認為這樣會浪費寶貴的時間。

在接下來的日子裡，團隊內部的分歧越來越大。原本團結一心的夥伴們開始分成了幾個小陣營，各自為自己支援的方案努力爭取。

李明帶領一部分成員深入研究智慧監控系統的最佳化方案，他們日夜不停地編寫程式碼，進行模擬測試。

劉浩則和另一部分成員著手設計機械控制裝置的原型，不斷進行材料和結構的改進。

林曉試圖在兩者之間協調，但效果甚微。她感到十分沮喪：“我們曾經是一個如此團結的團隊，為什麼現在會變成這樣？”

張雪安慰她：“這只是暫時的，大家都是為了研究的成功。”

隨著時間的推移，團隊內部的矛盾不僅沒有緩解，反而愈發尖銳。在一次重要的方案評估會議上，李明和劉浩再次發生了激烈的爭吵。

“你的機械控制方案根本無法應對複雜的情況！”李明大聲說道。

“你的智慧系統才是充滿了不確定性！”劉浩毫不退讓。

雙方互不相讓，會議陷入了僵局。

就在這時，一直默默關注著團隊動態的一位資深專家提出了建議：“或許你們可以放下成見，共同探討一個融合雙方優點的全新方案。”

這個建議讓大家陷入了沉思。

經過一段時間的冷靜思考，團隊成員們開始意識到，只有團結協作，才能找到真正可行的控制機制。

於是，他們重新坐在一起，開始認真傾聽對方的想法和意見。

在不斷的交流和碰撞中，一個全新的思路逐漸浮現出來。這個方案結合了智慧監控的精準性和機械控制的穩定性，同時還引入了一些創新的元素。

然而，新方案在實施過程中又遇到了技術難題。

“這個部件的製造精度要求太高了，現有的工藝無法達到。”王強看著設計圖紙，眉頭緊鎖。

“我們能不能尋找外部合作，藉助其他專業機構的力量？”張雪提議道。

“但這樣可能會導致技術洩