第18章 達成共識(第2/5 頁)

說道。

團隊成員們對這家機構的突然出現感到有些意外，但還是抱著試一試的態度與他們進行了深入的交流。

“他們的想法和我們很合拍，而且在一些關鍵問題上的態度非常明確和堅定。”

“我覺得這家機構有潛力成為我們的理想合作伙伴。”

隨著瞭解的深入，團隊成員們對這家機構的好感度不斷增加。

然而，也有一些成員提出了疑慮。

“他們之前的知名度不是很高，我們能相信他們真的有實力完成合作嗎？”

“萬一在合作過程中出現問題，他們能承擔得起責任嗎？”

面對這些疑慮，陳教授決定親自帶隊對這家機構進行實地考察。

在考察過程中，陳教授發現這家機構雖然規模不大，但團隊充滿活力和創新精神，技術裝置也很先進。

“他們或許真的是我們一直在尋找的合作伙伴。”陳教授心中暗自想道。

回到團隊後，陳教授向大家詳細彙報了考察的情況。

“經過這次考察，我認為這家機構雖然存在一些風險，但他們的潛力巨大，而且與我們的合作意願非常強烈。我建議我們可以把他們作為首選合作伙伴。”陳教授說道。

大家又進行了一輪激烈的討論，最終決定選擇這家機構作為合作伙伴。

，！

“既然決定了，那我們就要全力以赴準備合作談判了。”陳教授說道。

團隊成員們立刻行動起來，收集相關資料，制定談判策略，為即將到來的合作談判做充分的準備。

在談判的前夕，團隊內部再次召開了會議。

“這次談判至關重要，我們要明確我們的底線和目標，不能輕易妥協。”陳教授嚴肅地說道。

“大家都要保持冷靜和理智，爭取為我們團隊爭取到最大的利益。”

“放心吧，教授，我們都準備好了。”

終於，合作談判的日子到來了。

團隊成員們早早地來到了談判地點，每個人都神情嚴肅，但眼中又充滿了期待。

談判一開始，雙方都表現出了友好和合作的態度。

“我們非常期待與貴團隊的合作，相信這將是一次雙贏的合作。”對方機構的代表說道。

“我們也是抱著同樣的期待，但在合作的細節上，我們還有一些問題需要明確。”陳教授回應道。

隨著談判的深入，一些關鍵問題逐漸浮出水面。

在關於研究成果的歸屬和智慧財產權的分配上，雙方產生了分歧。

“我們認為，根據我們提供的技術和資源，我們應該在成果歸屬上佔有更大的比例。”對方機構提出。

“但我們的研究思路和創新點是整個專案的核心，這部分的價值不能被忽視。”團隊成員反駁道。

談判陷入了僵局，氣氛變得有些緊張。

陳教授思考了片刻，說道：“我們能不能找到一個折中的方案，比如按照貢獻的比例來分配成果歸屬？”

經過一番討論和協商，雙方終於在這個問題上達成了初步的共識。

但緊接著，在合作過程中的資源共享和人員調配問題上，又出現了新的爭議。

“我們希望能夠共享貴團隊的一些核心技術和資料，以提高合作的效率。”對方說道。

“這部分技術和資料是我們團隊多年的積累，直接共享可能會存在風險。”團隊成員回應道。

雙方各執一詞，互不相讓。

談判一度陷入了停滯狀態。

“大家都先冷靜一下，我們來重新審視一下這個問題。”陳教授說道。

經過短暫的休息和內部討論，團