第317章 合作商為難(第1/2 頁)

假期開始的幾天，梁瑜總是往葉楓那裡跑，恨不得和葉楓黏在一起。

可以說這幾天是自上次出去旅遊回來之後，梁瑜最開心的幾天。

不過隨著臨近過年，工廠的事務繁多，葉楓開始有點抽不開身了。於是乎梁瑜跟著葉楓，很多時候都是陪他一起工作。

好在咖啡店已經歇業了，不然葉楓根本顧不過來。

葉楓和業務團隊磨合得越來越好，葉楓下達的一些戰略指標，業務團隊都能很好的完成。

林曉被葉楓提拔為業務部門的負責人，其業務能力強，且管理協調方面也做的十分不錯，能合理安排人力資源，提高團隊效率，這無疑是讓老闆省心的管理者，得到葉楓的器重也很正常。

至於工廠內部的管理，有小鳳姐在替葉楓打理，葉楓很安心。

工廠的業務量在擴大，人員在增加，這其中的過程無疑是會引發各種問題的，葉楓沒有經驗，屬於是摸石頭過河。但是有小鳳姐的幫助，著實減輕了他的負擔。

有時候葉楓也會想，小鳳姐從他母親那裡學到的東西會不會有些過時了，不過葉楓也不得不承認，不管時代再怎麼變，只要人與人之間的利益關係能夠平衡，那麼這個整體就趨於穩定。

以這個出發點去考慮，很多事情都能夠處理好。

葉楓不是那種一味斂財的老闆，他對工廠未來是有期待的，他希望工廠有一天能夠做大做強，最好是為國家做出貢獻，能夠造福百姓，工廠能夠被更多的人記住。

那時候大家就會記得，工廠的創始人是他的父母，而在他的手上發揚光大。

如此便不會被這世界遺忘。

小時候葉楓不明白，為什麼父母總是忙於工作而疏於對他的陪伴。他一度認為自己對父母的感情或許並不深厚，之所以父母的離世對他的打擊那麼大，可能是因為血脈相連的原因。

不成熟的心智讓他胡思亂想了很長一段時間，只是現在想來，那時候的他確實是有些幼稚了。

直到他親自管理之後才明白，父母並不是不想把更多的時間給他，把精力放在工廠裡也並不是因為他不重要。

一開始，葉楓的體會是，工廠，是他生活的根基，錢不會憑空而來，他必須要讓工廠盈利才能支援他的生活質量。

後來他又覺得，工廠是他體現自我價值的平臺，工廠經營得如何，體現的就是他能力如何。他想要能夠達到一定的高度去匹配梁瑜的身份，就需要這樣的一個平臺。

可是隨著管理時間變長，他漸漸又理解了更深一層的含義。

工廠代表的可能是數百個家庭，工廠給工人提供就業崗位，他們背後的家庭要靠這份工作養家，於是乎工廠的興衰就決定了他們生活水平高低。

葉楓感受到了一份責任，它很沉重，讓人不敢懈怠。

他開始理解了當初父母的心情，也理解了為什麼父母的遺願是把工廠保留下來直到他成年後去繼承。

這個生產水平一般的小工廠，當時賣掉可能值幾個錢，放在如今十分的不起眼。以父母的眼光不可能不知道的。

葉楓不知道父母的真實用意，可能他們是想保留這塊地皮的使用權，也可能是想保住工人們的飯碗，葉楓不得而知。

但如今葉楓覺得，父母是想他擔起他們曾經的責任。

父母給了他優渥的生活，同時也希望他是個有擔當的人，給葉楓找了個好人家託付，才有如今的葉楓。

有學識，有教養，知道理，辯是非。

對於大多數普通人來說，葉楓無疑都是優秀的。

或許葉楓曾經也怨過父母，怨他們丟下自己，怨他們離開前沒給自己留下多少美好回憶。

但是如今，他