第14章 職場管理學(第2/2 頁)
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即位，碰上三年一次的科舉，如此恩科之下，人才必會大量湧現。”
“到時候，天下大才，任陛下挑選。”
“便不用再擔心無人可用了。”
姬如雪若有所思的點點頭。
這一點倒是和她的想法不謀而合。
“只是，這個做法和溫水煮青蛙，再慢慢替換，有區別嗎？”
姬如雪還是有點疑惑。
“當然有區別，您想，一個是任用有能力的反臣，一個是任用能力一般的忠臣。能沒區別嗎？”
“雖然他們最終的結果都是被新的人才替代，但這中間，可是隔了足足兩月餘。”
“別說兩月了，只要這些反臣還在，只要他們覺得這次沒死，沒事了，不出半月，整個中樞機構，會再次腐朽。”
“甚至，有了上一次的教訓後，他們會做的更加滴水不漏！”
“到時候哪怕他們退位了，難保不會留下什麼後手。”
“更不用說新的人才，也需要時間培養！”
“而且，這些大臣，為了鞏固自己的核心地位和絕對權力，他們必然只會讓站隊自己的人上位。”
“長期下來，劣幣驅逐良幣。”
“此消彼長之下，危機只會越埋越深。”
“到時候，大武危矣！”
說到這裡，齊霖不禁想起了前世的職場。
職場中，這種現象，簡直不要太多。
“劣幣驅逐良幣”
，！
姬如雪小聲嘀咕著，似乎對這番話感觸頗深。
“小霖子，沒想到，你對馭下之術還有如此心得！”
齊霖乾笑。
什麼馭下之術，就是職場管理學。
作為一個合格的打工仔，不僅要學會向下管理，更要學會向上管理。
“陛下說笑了，小人本就是宮內最底層的身份，哪裡懂什麼馭下之術。”
“只不過是看多了雜書，：()太監也懂扶龍術，女帝直呼求帶飛
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