第11章 誰都沒有錯(第1/2 頁)

尹秋帶著疑惑走出門去，看到了站在外面有些不知所措的徐遠風。

尹秋有些驚訝，畢竟自從兩人結婚一年後，他們就很默契地達成了共識——不去對方單位。

坦白來講，他倆算是早婚那一波的。

徐遠風上學比尹秋晚了一年，所以兩人大學也算是同年畢業。

畢業後的第二年，他們就因愛而結婚。

婚後初期兩人的確甜蜜，尹秋也不覺得早婚有什麼不好，這種想法一直維持到她有換工作的念頭。

其實尹秋並非是一個安於現狀，享受安逸的人。

如果可以的話，她還是想拼一拼的，所以那個時候她大膽地去面試了許多公司，其中不乏一些出名的頭部網際網路私企。

可幾乎所有面試官都會問她一個問題，就是她的婚育情況。

即便《勞動法》已經明令倡導過不建議用人單位詢問面試者的婚育情況，但就算不明著問，也有很多旁敲側擊的方法。

別的不講，光是面試前要填的個人資訊登記表裡就有這一欄。

尹秋不想在面試的時候撒謊，也不認為這有什麼撒謊的必要。每次都是坦坦蕩蕩地說。

可“上海本地人”且“已婚”，這兩個情況疊加在一起，即便她說她是想“努力奮鬥事業，不準備要孩子”，依然沒有多少用人單位願意信。

在這一刻，“上海本地人”這個標籤似乎成了她的枷鎖。

因為從某種意義上來說，她具備所有追求安逸的條件。

另外，即便某些大企業沒有面試登記表，可在正式入職之前都會進行背調。

婚姻狀況，這一欄幾乎是邁不過去的坎兒。

其實尹秋也可以理解，招聘一個年輕又已婚的女員工，對於企業來說是具有很大風險的。

且不說那長時間的哺乳假和產假，誰也沒有辦法保證女員工在整個孕期的工作狀態。

再加上因為懷孕，用人單位辭退女員工還是違法的。

更不用提現在二胎以及三胎的政策也在逐步放開……

與其說是用人單位不相信求職者的誠意，倒不如說是用人單位不敢賭。

那個時候或許的確是因為年輕，把婚姻想得太過於簡單，只看到了美好的一面，而忽略了它會帶來的衍生影響。

夢想破滅，對於任何人而言都是巨大的創傷，尤其是年輕時，因為不懂如何進行自我情緒疏導，這種創傷會更加強烈且難於癒合。

那個時候的尹秋也曾口不擇言地衝徐遠風發過脾氣，因為她覺得不公平，為什麼徐遠風可以大大方方地說出來自己已婚的身份，並且不會對工作造成任何影響？而她卻不能。

其實仔細想想，當時尹秋抱怨的也並非是徐遠風。而是一種不公。

就好像經常會看到女性被詢問要如何平衡工作與家庭之間的關係，如何進行時間與精力的分配，但很少看到有人會問男性同樣的問題。

尹秋也完全可以理解各種哺乳假、孕產假，以及在懷孕期間的特殊照顧，是《勞動法》給予女性的一種保護和福利。

可正是由於理解才讓尹秋更加的迷茫，因為在整個事件中所有人都是對的，但卻造就了這樣的一個結局。

有時候生活的無奈之處並不在於誰錯了，而在於誰都沒有錯，誰都有自己的理由，甚至其中有一些存在的出發點還是“為了你好”。

從那之後尹秋就暫時斷了跳槽的念頭，倒不是說她徹底放棄了，而是她意識到，如果自己真的想要脫離現在的環境去實現自己的理想抱負，那她必須要達到——絕對優秀，至少要有什麼獨一無二或者說不可替代的點。

同樣的職位，她想要得到和其他未婚未育的人想要得到