第15章 擴軍決勝：巔峰之戰(第1/3 頁)

新員工的加入像一鍋亂燉，各種人才都有，但也亂成了一鍋粥。

程式設計師抱怨市場部不懂技術瞎指揮，市場部吐槽程式設計師寫的程式碼像天書，財務部天天喊著預算不夠，行政部則忙著處理各種雞毛蒜皮的小事。

辦公室裡，不是鍵盤的噼裡啪啦聲，就是此起彼伏的爭吵聲，簡直比菜市場還熱鬧。

“這都什麼跟什麼啊！”汪小海揉著太陽穴，感覺腦殼都要炸了。

一個搞技術的陳陽還好說，畢竟是個技術宅，只要給他一臺電腦，他能安靜地寫一天程式碼。

可新招來的幾個運營，簡直就是一群脫韁的野馬，每個人都有自己的想法，誰也不服誰，三天兩頭就吵得不可開交。

更讓人頭疼的是，新老員工之間的矛盾也越來越尖銳。

老員工覺得新來的不懂規矩，喜歡搞一些花裡胡哨的東西，新員工則認為老員工思想僵化，不懂變通，活該被時代淘汰。

“你們能不能消停點！”汪小海忍無可忍地吼了一聲，整個辦公室瞬間安靜下來，所有人像受驚的兔子一樣看著他。

“吵來吵去有什麼用？業績上去了才是王道！”汪小海深吸一口氣，努力讓自己平靜下來，“現在是什麼時候？是生死存亡的關鍵時刻！競爭對手都騎到我們頭上拉屎了，你們還有心思窩裡鬥？”

就在這時，鄒曉婉推門而入，嘴角帶著一絲神秘的微笑。

“看來，我回來的正是時候。” 她走到汪小海身邊，輕輕拍了拍他的肩膀，“彆著急，我有辦法。”

“什麼辦法？”汪小海像抓到救命稻草一樣看著她。

鄒曉婉神秘一笑，湊到汪小海耳邊，低聲說道：“我研究了一下現代企業的管理模式，結合咱們的實際情況，制定了一套全新的關鍵績效指標（kpi）考核方案，再配合目標與關鍵成果（okr）目標管理法，保證藥到病除！”

汪小海聽得雲裡霧裡，目標與關鍵成果（okr）？

關鍵績效指標（kpi）？

這都是些啥玩意兒？

不過他選擇相信鄒曉婉，畢竟這女人可是從2050年穿越回來的，肯定有兩下子。

事實證明，鄒曉婉確實有兩下子。

新方案實施後，團隊成員像打了雞血一樣，工作效率蹭蹭蹭地往上漲。

程式設計師不再抱怨需求不明確，市場部也不再 吐槽程式碼看不懂，各個部門之間配合得如同行雲流水，簡直厲害到飛起！

就連之前那個天天喊著預算不夠的財務小姐姐，現在也笑得合不攏嘴，因為業績提升帶來的收入增長，讓她再也不用為預算發愁了。

“牛啊，婉姐！這方案簡直絕了！”陳陽對著鄒曉婉豎起了大拇指。

其他團隊成員也紛紛表示贊同，看向汪小海的目光充滿了敬佩。

“低調低調，基本操作，不要大驚小怪。”汪小海嘴上說著謙虛的話，心裡卻樂開了花。

然而，好景不長。

就在團隊士氣高漲，準備大幹一場的時候，競爭對手突然殺了個回馬槍。

他們推出了一款與點餐系統類似，但價格更低的產品，擺明了就是要搶佔市場份額。

訊息一出，市場上頓時炸開了鍋。

不少客戶紛紛轉向競爭對手，團隊的訂單量斷崖式下跌。

“臥槽！這幫孫子，玩陰的！”汪小海狠狠地砸了一下桌子。

辦公室裡的氣氛瞬間凝重起來，原本輕鬆愉快的氛圍 蕩然無存。

李濤臉色鐵青地彙報著最新的市場資料：“老闆，情況很不樂觀，我們已經流失了30的客戶……”

還沒等李濤說完，辦公室的門被猛地推開，一個員工慌慌張