三千八百七十一章 跨部門專項小組(第1/2 頁)

【未修改版】見楊小云點了點頭，吳浩這才最後關頭衝著林建良點頭說道:“林建良在員工心理建設和人才引進方面的工作至關重要。一支團結穩定、充滿活力的團隊，是我們戰勝一切困難的保障。我們要不斷最佳化人才培養體系，讓每一位員工都能在自己的崗位上發光發熱。”

說完眾人，吳浩這才對張俊說道：這方面，你們大家都要向張總學習。

張俊一直以來對整體戰略方向的把控和對細節的關注，為我們的發展提供了堅實的保障。這次對校招和重大專案計劃的強調，更是為我們的行動指明瞭重點。

我們要確保每一個環節都緊密銜接，每一個計劃都高效執行。”

吳浩稍作停頓，目光再次掃視全場，神色堅定而充滿期待：“這次輿論危機對我們而言，既是挑戰，更是機遇。

我們要以此次為契機，全方位地審視和完善自身。不能將問題都歸根到外界因素，我們也要從自身找問題。

既然問題出現了，那麼就正視它。

從今天起，成立一個跨部門的專項小組，由余成武，楊小云牽頭，周嚮明、作為核心成員，針對此次輿論危機的後續應對以及企業長遠發展戰略展開深入研討。

這個小組要密切關注行業動態、技術發展趨勢，以及市場和公眾的反應，最後要向我提交一份詳細的分析報告。”

“在技術研發方面，我們要提高技術創新獎勵基金。對於在量子通訊、人工智慧航天應用等前沿技術研究中取得突破性進展的團隊或個人，給予豐厚的物質獎勵和精神表彰。

同時，加大與高校、科研機構的合作深度，不僅是現有的合作專案，還要積極拓展新的合作領域，共同建立聯合實驗室，吸引更多的科研人才投身到我們的專案中來。”

“在人才培養和企業文化建設上，我們要制定一套更加完善的新員工培訓體系。除了專業技能培訓，還要加強企業文化、團隊協作和職業素養的培養。

定期組織新員工座談會，瞭解他們的想法和需求，及時解決他們在工作和生活中遇到的問題。

另外，舉辦企業文化節，透過豐富多彩的活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。”

“在市場拓展方面，我們不能侷限於國內市場。要積極開拓國際市場，參加國際航天領域的重要展會和學術交流活動，展示我們的技術實力和創新成果。

成立國際業務拓展部，選拔一批精通外語、熟悉國際市場規則的人才，專門負責國際市場的開拓和合作事宜。”

眾人聽著吳浩的部署，心中滿是幹勁。

周嚮明眼中閃爍著興奮與堅定的光芒，他用力推了推眼鏡，聲音洪亮：“吳總，您放心！技術研發是我們的核心競爭力，我一定帶領團隊全力投入。量子通訊和人工智慧航天應用這些前沿技術，我們會加快攻堅速度，爭取在最短時間內拿出亮眼成果，不負公司的信任和支援！”

楊小云坐直身子，眼神中透露出果敢與自信，她微微點頭，語氣堅定：“吳總，跨部門專項小組的工作我一定全力以赴。我會和餘成武緊密配合，帶領小組深入分析輿論危機，緊跟行業動態。法務和宣傳兩手抓，不僅要解決眼前的輿論困境，還要為公司長遠發展營造良好的輿論環境，讓公司的正面形象深入人心！”

餘成武身體前傾，眼神中透著認真與專注：“能牽頭這個專項小組，是公司對我的信任。

我定會和楊小云通力合作，聯合周嚮明等核心成員，把行業動態、市場反應摸透，為公司制定出切實可行的發展戰略。

同時，我也會跟進校招和新員工引導計劃，確保人才不斷檔，為公司發展注入新鮮血液。”

一直認真聆聽的張俊此刻也站起身，沉穩地說道：