三千八百七十二章 成績就是最好的回應(第1/2 頁)

【未修改版】“餘成武，校招和新員工培養計劃是公司人才儲備的重中之重。你要親自把控每一個環節，確保招聘到最優秀的人才。在宣講過程中，不僅要展示公司的技術實力和發展前景，還要突出我們面對困難時的堅韌和擔當。讓那些即將踏入職場的年輕人看到，浩宇航天是一個能夠實現他們夢想，同時也能給予他們成長和保護的平臺。”

餘成武神情專注，立刻表態：“吳總，我已經制定了詳細的校招和新員工培養方案。校招宣講團會增加一些年輕的骨幹員工，他們能以自身經歷更好地吸引應屆畢業生。新員工引導計劃也會進一步細化，確保每一位新成員都能快速融入公司，找到自己的價值。”

“張俊，重大專案計劃的推進關係到公司的核心競爭力。在執行過程中，要加強各部門之間的溝通協作，避免出現資訊不對稱和工作銜接不暢的問題。定期組織專案進度彙報會，及時發現並解決問題。對於可能出現的風險，要有提前預判和應對措施，確保專案順利進行。”

張俊沉穩地回答：“吳總，我會嚴格按照您的要求，加強專案管理。建立更加高效的溝通機制，確保各項工作無縫對接。同時，不斷最佳化專案風險評估體系，為專案的順利推進保駕護航。”

“林建良，員工心理建設和人才引進工作不能鬆懈。定期組織員工心理健康講座和團隊建設活動，緩解大家的工作壓力，增強團隊凝聚力。在人才引進方面，拓寬招聘渠道，除了傳統的招聘平臺，還可以利用行業論壇、專業社交平臺等挖掘潛在人才。對於優秀的人才，要提供具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的發展空間。”

林建良點頭表示明白：“吳總，我會加大工作力度。透過豐富多樣的活動，營造積極向上的企業文化氛圍。人才引進方面，我們已經與多家專業機構建立了合作關係，會持續為公司引進優秀人才。”

吳浩接著說道：“與高校和科研機構的合作，要進一步深化。定期組織學術交流活動，促進雙方科研人員的思想碰撞。對於聯合研發專案，要明確雙方的責任和權益，確保合作順利進行。同時，積極參與行業標準的制定，提升浩宇航天在行業內的話語權。”

“在企業文化建設方面，舉辦企業文化節的計劃要儘快落實。透過豐富多彩的活動，如技術創新大賽、員工才藝展示等，激發員工的創新活力和團隊合作精神。讓每一位員工都能感受到公司對他們的重視和關愛，增強員工的歸屬感和忠誠度。”

“市場拓展方面，國際業務拓展部要儘快組建並投入工作。選拔一批精通外語、熟悉國際市場規則的人才，制定詳細的市場開拓計劃。參加國際航天領域的重要展會和學術交流活動，不僅要展示我們的技術實力，還要積極尋求國際合作機會，拓展海外市場份額。”

“另外，我們要建立一個輿情監測長效機制。實時關注網路輿論動態，及時發現並處理潛在的負面輿情。組建一支專業的輿情分析團隊，對收集到的資訊進行深入分析，為公司的決策提供資料支援。”

吳浩深吸一口氣，緩緩說道：“大家都清楚，我們正處在一個關鍵的發展時期。這次輿論危機只是我們前進道路上的一個小插曲。只要我們齊心協力，按照既定的計劃穩步推進各項工作，就沒有什麼能夠阻擋浩宇航天的發展。我們的目標是星辰大海，每一位員工都是這艘航天巨輪上的重要力量。讓我們攜手共進，在蛇年創造更加輝煌的業績，為中國的航天事業做出更大的貢獻！”

眾人紛紛起身，眼神中充滿了鬥志和決心，齊聲回應：“是，吳總！我們一定全力以赴！”

會議結束後，眾人迅速回到各自的工作崗位，將吳浩的指示一一落實。

隨著浩宇航天全體員工的緊密協作與不懈努力，各項工作按部就班地高效