第8章 網聘疑雲：虛實難測(第1/2 頁)

老張不愧是萬能的人脈王，不到半天就給汪小海推薦了幾個候選人。

汪小海一個個打電話聯絡，約見面談。

第一個電話打過去，對方一聽是在城中村的創業公司，直接就拒絕了，連談都不想談。

“兄弟，格局小了！”汪小海對著結束通話的電話無奈地搖搖頭，繼續撥打下一個。

第二個倒是答應了面試，但提出的薪資要求讓汪小海倒吸一口涼氣，這哪是創業公司能承受的起的？

這是想直接把他榨乾啊！

第三個、第四個……情況都不太理想。

就在汪小海快要放棄的時候，一個叫吳麗的應聘者讓他眼前一亮。

簡歷上寫著985高校營銷專業畢業，三年工作經驗，履歷光鮮亮麗。

影片面試接通，螢幕上出現一個妝容精緻的年輕女子，笑容甜美，談吐自信。

“吳小姐，你好。”汪小海也打起精神。

“汪總，您好。”吳麗落落大方地回應。

接下來的面試中，吳麗侃侃而談，各種營銷理論說得頭頭是道，從市場細分到品牌定位，從線上推廣到線下活動，聽得汪小海頻頻點頭。

“吳小姐，你對我們公司有什麼想法嗎？”汪小海試探性地問道。

“汪總，我覺得貴公司的產品很有潛力，但目前的營銷策略過於保守，缺乏創新……”吳麗開始滔滔不絕地分析起來，甚至還提出要擔任市場總監，組建自己的團隊。

汪小海聽著聽著，心裡卻漸漸升起一絲疑慮。

這些理論聽起來很厲害，但好像有點太“空中樓閣”了，缺乏實際落地的案例支撐。

“吳小姐，你能具體說說你之前做過哪些成功的營銷案例嗎？”汪小海決定深入瞭解一下。

吳麗頓了頓，眼神閃爍了一下，“這個……我之前做的專案都比較保密，不方便透露太多細節……”

汪小海不動聲色地追問：“那能不能簡單概括一下，比如你負責的專案帶來了多少銷售額的提升？”

吳麗又開始含糊其辭，“這個……要看具體情況，不同的專案效果也不一樣……”

汪小海看著螢幕上吳麗略顯慌亂的表情，心中已經有了判斷。

他微微一笑：“吳小姐，最後一個問題……”

“吳小姐，假設我們現在要推廣一種新型有機蔬菜，目標客戶是都市白領，預算有限，你有什麼具體的推廣方案？” 汪小海丟擲了一個實際問題。

吳麗眼珠轉了轉，自信滿滿地說：“很簡單啊，我們可以找幾個網紅直播帶貨，再投放一些線上廣告，線下可以搞一些品鑑會，邀請一些明星代言……”

汪小海忍不住笑了：“吳小姐，網紅直播、線上廣告、線下品鑑會、明星代言……這些都需要不小的預算，我們的預算是有限的，你說的這些方案，落地執行下來，怕是公司賬上的錢都得打水漂，吳小姐，你這方案，是不是有點空中樓閣啊？”

吳麗臉色一變，支支吾吾地說：“這…這只是初步的構想，具體操作可以再調整……”

汪小海乾脆挑明瞭說：“吳小姐，恕我直言，你說的這些理論都很漂亮，但似乎缺乏實際操作經驗。我們需要的不是隻會紙上談兵的營銷專家，而是能真正幫我們解決問題的實戰型人才。”

吳麗頓時啞口無言，臉色一陣紅一陣白。

惱羞成怒之下，她猛地提高了音量：“汪小海，你別以為自己多了不起！你一個小破公司，我還看不上了呢！要不是看在你給的工資還算不錯的份上……哼！你信不信，我要是在網上曝光你們公司，你們就等著關門大吉吧！”

汪小海冷笑一聲，開啟一個資料夾，裡面是吳麗在其他公司應