第四十章 現場命題(第2/2 頁)

情商。

網際網路企業都是高壓的工作環境，光有能力是不夠，還有強大的抗壓能力。

董總監和其他面試官，也暗暗觀察李劉，只見李劉神色從容，既不憤怒也沒表現出困惑。

眾人都心中暗暗讚歎，不錯，這年輕人倒是沉穩，可他是冷靜呢？還是故作鎮定呢？

董總監望著許主任，許主任也是乾咳一聲，繼續用相當不客氣的語氣問：

“李劉是吧？你那個《少年》作品我看過，勉強還行，但就憑一個作品，你憑什麼覺得有能力勝任我們公司的崗位？”

旁邊女面試官，也跟著附和：

“是啊，那個《少年》短影片確實不錯，但據我所知，光這一個影片用了三年的拍攝素材，難以說明你的實力，總不能每一個短影片拍三年吧？”

兩人一唱一和，當面質疑李劉。

李劉並未回答，反而打量許主任，露出好奇的神色，令許主任有些不悅：

“你看我做什麼？”

“我在看探喵的管理層，怎麼會這麼不瞭解業內資訊？”

許主任一愣：“什麼意思？”

“否則您怎麼會不知道，【鄧總的枯燥生活】也是我的作品”

面試官們都面面向覦。

許主任不由和董總監對了個眼神，有這事嗎？董總監同樣也滿心疑惑，那個最近很火的【鄧總的枯燥生活】，是李劉的作品？

眾人都拿出手機，找到【鄧總的枯燥生活】，果然在影片的備註中看到【導演；李劉】的文字。

面試官們都露出詫異的表情來，怎麼這麼重要作品，李劉沒寫在資料裡？

許主任頓時心中暗想，這個李劉果然有兩把刷子，嘴上卻故意呵呵笑著：

“這是抄襲誰的創意吧？最近這個枯燥影片很多人拍啊。”

這個李劉是部的製作組介紹來的，還沒進公司就簽了一份大單，是這次面試的重點考核物件。

所以許主任對他反而尤其嚴格，想看看李劉是否真有真材實料。

他剛才搜尋【枯燥】這個關鍵詞，閃手上有3000多個山寨的枯燥系列。

李劉很不滿意的樣子：

“看來許主任您還真是不瞭解業內，否則你稍微查一下發布時間，就該能知道，鄧總系列是枯燥系列的開創者。”

許主任終於有些被激怒了，心想到底是我面試你，還是你面試我啊，咧著大嘴，低聲道：

“創意這種事，哪能證明是原創，你口口聲聲說你瞭解業內生態，這樣吧……”

說著望向董總監，董總監點頭示意讓他處理。

許主任這才挺起胸，正色道：

“我給你10分鐘，你現場拍一個短影片，我發到員工群裡，15分鐘如果能有200贊，你就可以進試用期。”

這是他們給每個面試者準備的題目。

伍玲聽著心中一慌，李劉還真說對了，還真有現場命題！

可10分鐘拍短影片，你這不是刁難我們嗎？