第446章 有了盼頭！(第3/3 頁)

Ip。

這種情況該如何處理呢？

司雨舉起話筒，沒有直接回答問題，笑道：

“我給大家隆重介紹一下，現在提問的，是來自大京的沙承業導演！”

兩千多雙眼睛，全部射向沙承業。

他根本沒想到司雨來這出，老臉頓時通紅，不知所措，聽到司雨說：

“沙導，帶領哈哈小太陽團隊，五個月，做到2800萬粉絲，成績相當出色！”

“讓我們掌聲恭喜他！”

全場掌聲雷動，投過來無數羨慕的眼神。

五個月，2800萬......

比大牛的2100萬、粵東夫婦的1900萬高出許多。

他是咋做到的。

假以時日，指不定要漲到什麼數字去......

沙承業雙手鼓掌，向舞臺和四周連連鞠躬，表示感謝，興奮的面頰通紅。

老闆居然在大會現場表揚自己！

蠍子粑粑獨一份！

“你們整個團隊，享受合同待遇提升，指標和達人一樣。”

等掌聲平息下來，司雨解釋道：

“不僅是劇情號，公司做的非真人出鏡知識號也是如此。”

“粉絲達到標準，團隊成員的提成上浮，上浮比例參考達人合同。

此言一出，職能團隊成員大喜，拼命鼓掌。

這句話不好理解，但公司員工都懂。

打個比方：

董文軒負責的音樂賬號“一人一首成名曲”，目前粉絲104萬。

他作為賬號經理，起號時規定，可以拿2%提成。

這個賬號的團隊成員，都可以拿不等的提成。

賬號成績越好，粉絲量越大，成員的提升就和達人的商業分成一樣，隨之上浮。

到500萬，董文軒的提成上浮到3%。

到1000萬，上浮到4%。

到3000萬，上浮到6%。

其他成員，按比例以此類推。

大家的提成比例，和賬號表現強掛鉤，和達人一樣。

全公司有大幾百個非真人出鏡號。

超過500萬粉的有七十多個。

意味著,有七十個團隊成員的提成,將至少上浮50%，一個點。

有些員工，同時負責多個賬號，累計起來，提成這塊漲的不少。

沙承業得到想要的答案，心滿意足坐下。

團隊成員全部笑逐顏開。

總提成上浮，大家都見者有份，水漲船高。

晚會現場一片歡騰。

這次合同普惠政策，將給所有500萬粉以上達人，和非真人出鏡賬號團隊帶來收入提升。

涉及到幾百個賬號，波及到幾乎所有職能崗。

即使沒達到500萬門檻的，也有了希望，一心朝500萬的目標猛衝。

最關鍵得是，大家看到了希望！

公司有良心，不是一份合同簽到死。

會充分考慮大家的賬號變動、心理狀態和收入情況，根據賬號表現、帶貨成績，靈活修改合同！

有了盼頭！

大家只管埋頭做事，公司都看在眼裡，自然會為大家考慮。

哪怕是頭部達人，柳玉寧，也在心裡想，我有沒有可能再上浮一成呢？

像他這個實力、地位的歌手，經紀約至少都是五成往上走！

按司雨說的，三七分合同，會有另外的考核指標和維度......

一時間，群情激奮，掌聲雷動！

掌聲如潮如海，直衝雲霄。