第431章 舊王已去，新王登基。(第1/3 頁)

員工們歡呼雀躍的眼神，如同利劍，無情刺穿韓宏昌內心。

他開始反思，和司雨對比。

司雨思維敏捷，臨機應變能力極強。

小刀隨口一句，立馬臨場發揮，提出全員發補貼，收買人心。

成效顯著。

而他這種視金錢如無物的魄力、魅力，更是自己學不來的。

自己每一分錢都花的摳摳搜搜、精打細算。

到底是年輕人，套路新穎，受歡迎。

難道，這就是我幹不贏奇點的原因？

我的管理思維、管理方式落伍了？

連22歲小年輕都不如？

他是怎麼磨鍊出這些手段的，如此老道練達，如此會收買人心？

欸......一聲嘆息，想不通。

帶著感慨和不解，韓宏昌把大家帶到大會議室。

喊來財務、人力、行政、技術等非業務部門高管們，一起開會。

給雙方互作介紹。

任務結束，該走了。

接下來，是新東家的show time。

肯定會聊到網站改版、經營思路變化等問題。

自己這個即將成為對手的老人，不方便再聽。

得主動避嫌。

韓宏昌走到司雨面前，握手道：“司董，我先撤，祝貴司扶搖直上。”

“謝謝韓總，承您吉言，有機會請您喝茶。”

司雨沒有挽留，他已站好最後一班崗。

百度副總裁也站起身，他和韓宏昌一樣，任務結束。

禮貌客套完，他倆轉身離開會議室。

高管們目睹他倆的背影離開會議室，帶著幾分蕭瑟。

一個時代結束，新時代到來。

舊王已去。

新王登基。

魯明銀站到主位，代表新王發表講話。

先客套誇獎縱橫中文網，商業吹捧，表示大家如何優秀，幹出多大成績。

再介紹新王背景、實力、行為準則、企業文化等內容。

最後講團隊融合、晉升機制。

簡明扼要，三十分鐘結束。

業務層面內容、管理層架構變動、未來經營思路，這三項關鍵性內容一句沒談。

“現在，請思雨文化董事長、西紅柿網路科技董事長司雨先生髮言！”

魯明銀讓開主位，站到旁邊，鼓掌。

掌聲雷動。

司雨站起身，微笑站起，沒有走到主位上，直接問：

“咱們公司業務部門總共有多少人？”

第一副總裁武信雨回答：

“男頻、女頻加內容版權、運營部門，有120人左右。”

司雨想了想，說出一個大家都沒猜到的提議。

“這樣，咱們到外面大辦公區開個簡單的全員大會。”

“所有業務人員務必全到，隨便坐，擠一擠。”

“支撐人員，坐不下的委屈站走廊聽一下。”

“我要講的話很關鍵，希望和大家面對面溝通。”

還有這種搞法？大家亂糟糟圍成一圈，開大會？

新老闆，思路果然天馬行空，不可琢磨。

武信雨沉吟兩秒，點頭應道：“好，您稍等，我去安排。”

他走出會議室。

沒一會，外面喧鬧聲大起：

興奮的說話聲，挪動桌椅的聲音，大聲呼喚同事快過來的聲音。

司雨等了一會，走出去，來到大工位區中間位置。

這裡擺著一張專門搬過來的大班椅，給他坐。

司雨示意把它搬走