第37章 職場社牛(第1/2 頁)

林小米把王卓然這類人定位為“職場社牛。”

這個導師王宣也講過：在職場中，有這樣一類人，被稱為\"社牛\"。他們充滿自信，善於與人交往，無論面對誰都能遊刃有餘。

----社牛們在與同事交流時，總是充滿熱情，主動與他人打招呼，甚至能記住每個人的名字和背景，他們善於傾聽，也能自然地加入各種話題。

----他們在會議和團隊活動中表現積極，毫不怯場。能夠清晰地表達自己的觀點，也善於引導討論的方向。

-----面對客戶，社牛們也能迅速建立起良好的關係，用自己的魅力和專業知識贏得客戶的信任。

----社牛們的存在，使得工作氛圍更加輕鬆愉快，也促進了團隊之間的合作與溝通。他們像職場中的明星，總是能夠吸引眾人的目光，成為大家眼中的焦點。

王卓然如此，譚風林也如此。

直覺又告訴林小米，譚風林應該留不住了。

你想，那麼風光的一個人，曾經的經紀銷冠、二手房裝修公司的副總，忽然一下子擼成了門店經理，而且自己又成為他的上司。如何讓他能坐得住？

也可能當時他在賭：李光和黃胖子裝修的房子，經過一段時間的晾曬，房子會使用沒問題。

也可能關係很好，不太注意一些細節。

那麼那天，為什麼看到他們，沒有看到譚風林過去握手，就說明譚風林知道梁西斌不想用黃胖子。

梁西斌也是認識到了這一點，所以說給了譚風林警告和罰款。

但是一個業務能力強的銷售，怎麼會如此的安安穩穩的接受這個結果？

同時他還經營著一個比較活躍的d音賬號。就是說他為公司也做出了很多貢獻，一下子被梁西斌罰款降職，這個肯定會影響譚風林的積極性。

她一直很迷茫，該不該提醒梁西斌，後來想，自己這方面還是多一事不如少一事。

自己只是猜測而已。再者，一直跟譚風林處的也不錯，還很照顧林小晨，沒有必要在這個時候給他落井下石。

也許平平安安的走對他來說。也是很好，如果不走，自己也是尊重他的。

也許過一段時間，梁希斌還會把他提拔起來。

說白了，一個單位的職務位置很多，條條大路通羅馬，不一定說緊盯著一個職務位置而來。

但是暗中她又交代林小晨，抓緊熟悉d音主播的話術套路，特別是要把主播的主播詞背下來，有可能會因為譚風林的離職，這個賬號，被擱置。

林小晨要具備這方面業務知識，同時還是法律出身，接管這個賬號也不是不行的。

做好了這些，果不其然，10月10日，週一，譚風林提交了離職報告。

他是這麼和梁西斌彙報的。如果沒有合適人員，自己可以按照《勞動合同法》的規定帶新人到下個月。

因為是林小米一直跟著業務，這樣很適合自己現在就走。但是他也提醒梁希斌，他們堂姐弟在幹二手房裝修業務，適合不？

在商場如戰場的現代社會，企業的成功往往取決於團隊的力量。

領導者在選人用人時，需要秉持“用人不疑，疑人不用”的原則。

這次關鍵的專案中，梁西斌經過深思熟慮，選定了經驗豐富的譚風林。他給予了充分的信任和自主權，讓他能夠自由地施展才華。

在專案執行過程中，即使遇到了一些困難和挑戰，也沒有絲毫的懷疑和猶豫，而是給予了經理全力的支援和鼓勵。

結果呢？

他覆盤了一下運用林小米的過程，整體來看，這個女孩子特別有衝勁，能幹。

有一股初生牛犢不怕虎的感覺。不