第125章 李清歡的震撼和高層年終獎(第2/2 頁)

大了對方10歲。

換成其他普通商人，這就是下嫁，男方還要看女方的臉色，而換成楊乾，就屬於高攀了。

驚訝的不只是李清歡，其他部門主管們就算已經看過了去年的財務資料，再聽這些資料，依然很震驚。

他們當初選擇加入這家企業，不過是想要找個能養老且工資不錯的地方，遠離大都市的喧囂。

他們的才華雖然很不錯，但職位並不是最高階的那一小撮，所以放棄大都市的工作，也沒那麼心疼。

更何況楊乾給的工資也不低，在小地方生活絕對能過得很滋潤。

只是當初的選擇，卻給了他們如此大的驚喜，誰能想到，一個小縣城的初創公司，不到一年時間竟然能夠成長為一條巨龍。

他們的目光時不時看向楊乾，想要從這個老闆臉上看出是否欣喜若狂。

窮人乍富，心態往往會激烈變化，甚至完全像是換了一個人。

結果他們失望了，楊乾的臉色始終很平靜，似乎這些財富和他完全沒有關係，就像是聽別人的故事一樣。

其實這不是楊乾定力好，而是他自從獲得系統的那一刻就知道會有這麼一天，只是讓他意外的是，這麼快就達到了現在的成績。

意外之財才會讓人欣喜若狂，而現在取得的成績在他的預期之中，自然就沒有了窮人乍富的感覺。

，！

更何況文明領航者系統選擇的人，必然有過人之處，不會那麼膚淺。

將去年的情況說完，楊乾這才開口道：“去年的情況大家已經瞭解過了，我就不必多說，現在說說發獎金的事情。”

聽到這個，眾人心中都是一喜，他們知道無法獲得公司的股份，因為公司之所以有現在的局面，貢獻最大的就是楊乾這個老闆。

他們不過是做了自己分內的事情，老闆已經給他們發工資了。

所以他們對獎金的期待值還是挺高的，特別是去年的成績太輝煌了，獎金自然不會低。

楊乾看了眼他們，笑道：“先說各位高管的獎金，運營部和技術部這一年來勞苦功高，自然要給更高的獎勵。

柴明亮和曾舟，獎金是每人1500萬元，葉瑤瑤的獎金是1200萬元，其他各個部門主管獎金是1000萬元。”

按理說人力資源部的功勞也很大，畢竟這麼短時間給公司招了這麼多人才，實際上很多人才都是小依幫忙找的。

不到一年的時間，員工人數從幾個人增加到十幾萬人，就算是把人力資源部全部累死，也難以完成這個任務。

所以功勞自然不能全部歸於人力資源部，只能給予正常的獎勵。

投資部徐昊，成績之所以一般，主要是楊乾對他的投資計劃卡的比較緊，怕公司的錢到真正用的時候不夠。

所以他們部門的成績並不出彩，只是協助公司購買了一些固定資產，這樣的工作換成任何有點工作經驗的人，都不會做的太差。

葉瑤瑤之所以多了200萬元獎金，主要是因為協助楊乾參與了好幾場收購案，加上參與了業務整合，已經超出了行政部的工作職責。

至於柴明亮和曾舟，就不用多說了，這是公司的兩大核心部門，公司能有現在的局面，他們是除了楊乾貢獻之外最大的。

多拿點自然沒有人有意見。

楊乾說完，眼神掃了眼所有高管，發現都很滿意，這也讓他放心了下來。

如果有人不滿意，他就要考慮是否換人，貪得無厭的人誰都不：()開局：商戰無敵