第4章 劇場的伶人－格拉爾與溯(第3/15 頁)

看出雜劇場處於捉襟見肘的情況，連簡單幾塊木板都要爭執的程度。

下克上致勝得知己知彼再出奇招。江政忠首先得了解戲劇場的劇和自己的劇有什麼相同，又有什麼不同。

安排其他人正常練習，江政忠跑去安娜專用的訓練場。安娜的訓練場有豐富的訓練道具，比如之前表演的鋼纜的小型版。而安娜正用吊起排列的麻繩玩“泰山過樹”，用尾部捲住麻繩盪漾，從一條繩子跳到另一條繩子。安娜很快注意到江政忠，從繩子吊著的5米半空穩穩地躍下，完全不像大病未愈。

“當真非常感謝幫我保密的事情。”

江政忠鄭重地低頭致謝。

“沒事，原本就答應過你。只要你沒有亂說話，我也沒有亂說話的必要。”安娜拿起毛巾搽汗，“你沒有無聊到只為了道謝而來吧？有什麼事情快說，我準備上場了。”

“目前的戲劇設計只夠應付，要脫引而而出十分困難。我聽說附近也有戲劇場，演員、服裝、劇本等等都技壓群雄，這麼下去我們只有被淘汰。為了進一步的改進，我需要了解更多的情況，所以我想詢問一些關於戲劇場的事情。”

“我知道你很聰明，但真沒設想到小孩子能設想這麼多。”安娜似乎相當驚愕，“戲劇場我也沒去過。不過因為附近開了戲劇場，而且場主瞄準了我們的觀眾搶奪客源，近年來的觀眾確實越來越少。如果你們做不到競爭，這麼下去劇場也……不，我不該說這話。想了解戲劇場去找格拉爾主人吧，他比劇場內的任何人都有更深入的瞭解。”

轉了一圈，結果還是回到了格拉爾身上。

“這有點困難。主人他似乎不喜歡我們，話不投機半句多，恐怕不願意多說啊。”

“怎麼會呢？是你太古板了而已。格拉爾主任是位唯才是用的主人，只要你展示出相應的價值，他必定願意和你分享。”

安娜小姐猶豫了片刻，接著說道。

“實在不行的時候，直接告訴主任是我推薦的你就好了。”

“安娜，準備上場了！”

舞臺回來的成員說道。

“好的，我現在去。總之你先去試試，不行再來找我。”

安娜小姐用尾部撩起上場用的衣服，一把把江政忠推向另一邊。

——t9.17

員工是被榨取的一方，老闆是希望榨取員工的一方，所以員工和老闆在關係上有著難以融洽的因素。在辦公室聊天，一般的員工們能聊得火熱，但一旦看到上級到來會戛然而止。這種微妙的作用正限制著江政忠和格拉爾的交流。

“怎麼又來找我了？工作都安排好了嗎？”

格拉爾用帶有譴責的語氣問道。這種一下子闡明瞭身份差的對話，讓江政忠很難直白地進入主題。

“安排工作之前，我想問一些問題，不知道主人是否有時間？”

“有什麼好問的？做好自己的工作最優先，其餘的等完成本職再進行。”

雖然格拉爾不聽人話讓江政忠有點惱火，不過他說的確實有道理。工作人，工作魂，優先完成工作的才是好的工作人。可江政忠不能妥協，沒有充足的資訊會極大的影響接下來的工作效率。比起優先完成工作，江政忠選擇了優先讓工作高效起來。

富貴險中求，得用冒險一點的手段。

“恕我直言，主人的想法我明白，但按照現在的節奏是救不了劇場的。”

格拉爾的眼神變得尖銳：“這是什麼意思？”

“工作產能只是經營的第一步。要從百鳥中脫穎而出，只會飛遠遠不夠。實際情況調整，讓自身飛得儘可能快，才是長期經營之道。保持產能穩定的同時還要花費心思提高產能效率，經營才能立足於不被淘汰之地。”