第19章 危機與應對(第2/2 頁)

取得理想的結果。

林曉咬了咬牙，說道：“跟他們再談談，實在不行，我們尋找新的供應商，但要確保質量不能降低。我們不能被供應商牽著鼻子走。”

在這艱難的時刻，公司內部也出現了一些管理問題。由於業務調整，部門之間的協調不暢，工作效率低下。在一次跨部門會議上，各部門負責人互相指責，氣氛緊張。

“這明明是你們部門的責任，為什麼要推給我們？”

“你們不配合，我們怎麼能完成任務？”

林曉意識到問題的嚴重性，立即組織內部培訓和溝通會議，強調團隊合作的重要性。在培訓室裡，林曉站在講臺上，神情嚴肅。

“大家要明白，我們是一個整體，只有齊心協力，才能共渡難關。現在不是互相指責的時候，而是要共同想辦法解決問題。”林曉在會議上大聲說道。

經過一系列艱難的努力，公司逐漸穩住了陣腳，在危機中艱難前行。但林曉知道，這只是暫時的緩解，要想真正擺脫困境，還需要尋找新的發展機遇。

在一次行業研討會上，林曉聽到了關於新興市場的發展趨勢和潛在需求的報告，心中燃起了一絲希望。報告結束後，林曉主動與演講嘉賓交流。

“也許這就是我們的突破口。”林曉暗暗下定決心。他回到公司，立即組織團隊進行深入的市場調研和分析。

在公司的研究室裡，團隊成員們日夜奮戰，收集資料、分析市場。

“這個新興市場的潛力巨大，但也存在一定的風險。”

“我們可以先進行小規模的試點，逐步開啟局面。”

經過反覆的討論和論證，林曉最終決定帶領公司進軍新興市場。雖然前方充滿了未知和挑戰，但他堅信，只要大家團結一心，就一定能夠戰勝危機，迎來新的發展。