第5章 科技領域的創新突破(第2/4 頁)

入是科技進步的關鍵，他毫不猶豫地加大了對研發的資金支援。在財務預算會議上，他堅定地說：“無論面臨多大的困難，我們都要確保研發資金的充足。這是我們星辰集團未來發展的基石。”他親自稽核研發專案的預算，確保每一分錢都用在刀刃上。

為陸煜辰會中說道：為了拓寬研發資金的來源，陸煜辰積極尋求與金融機構的合作。他與多家銀行和投資機構進行洽談，為集團的研發專案爭取到了大量的資金支援。在與一家知名投資機構的合作洽談中，他充滿信心地說：“我們星辰集團擁有強大的研發實力和廣闊的市場前景，相信我們的合作一定會取得雙贏的結果。”

年輕管理者小王（提出建議）：“我們可以設立專項的研發基金，鼓勵研發人員積極開展創新專案。同時，我們還可以舉辦內部的科技創新大賽，激發大家的創新熱情。”

陸煜辰（眼睛一亮）：“這個主意不錯。設立研發基金和舉辦科技創新大賽可以有效地激勵研發人員，提高他們的創新積極性。林曉，你負責組織實施這兩項工作。”

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林曉（點頭答應）：“好的，陸總。我會盡快制定相關的方案和規則，確保研發基金和科技創新大賽能夠順利進行。”

陸煜辰（看向年輕管理者）：“在與高校和科研機構合作的過程中，我們要注重人才的培養和引進。不僅要吸引優秀的學生和科研人員加入我們集團，還要為他們提供良好的發展空間和職業前景。”

年輕管理者小李（認真地說道）：“陸總，我們可以為合作的高校和科研機構提供實習和就業機會，讓他們的學生和科研人員能夠更好地瞭解我們集團的業務和文化。同時，我們還可以邀請高校的教授和科研機構的專家來我們集團進行講座和培訓，提高我們研發人員的專業水平。”陸總，我認為我們可以在技術創新方面更加大膽一些，嘗試一些新的技術和方法。

陸煜辰：“很好，你的想法很有創意。我們就是要敢於創新，不斷突破自我。你覺得我們在哪些方面可以進行創新呢？”

小李說道：“比如在人工智慧演算法方面，我們可以嘗試一些新的模型和演算法，提高我們產品的智慧化水平。”

陸煜辰：“非常好，你的建議很有價值。我們會認真考慮你的建議，加大在人工智慧演算法方面的研發投入。”

陸煜辰（滿意地說道）：“很好。人才是企業發展的第一資源，我們要想盡一切辦法吸引和留住優秀的科技人才。”

林曉（補充道）：“我們還可以建立完善的人才激勵機制，對錶現優秀的研發人員進行獎勵和晉升。同時，我們要加強企業文化建設，營造良好的工作氛圍，讓大家在星辰集團能夠感受到家的溫暖。”

陸煜辰（點頭表示贊同）：“沒錯，企業文化是企業的靈魂。我們要透過企業文化建設，增強員工的凝聚力和歸屬感，讓大家共同為星辰集團的發展而努力奮鬥。”

年輕管理者小趙（充滿期待地說道）：“我相信，在陸總和林總的領導下，我們一定能夠建立一支高素質的研發團隊，不斷推出具有創新性的產品和技術，為星辰集團的未來發展奠定堅實的基礎。”

陸煜辰（站起身來，眼神堅定地看著大家）：“各位同事，科技研發是星辰集團的核心任務，人才培養是我們的長遠戰略。讓我們共同努力，加大研發投入，加強與高校和科研機構的合作，吸引和培養更多的優秀科技人才，為星辰集團的輝煌未來而奮鬥！”

會議室裡響起了熱烈的掌聲，大家的臉上都充滿了信心和決心。

晨會結束後，林曉立即組織相關人員制定與高校和科研機構的合作方案。她帶領團隊與幾所知名高校進行了深入的洽談，達成了一系列合作意向。設立獎學金和實習基地