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主見的人不可愛，但太沒主見的人更可惡——他決計不會再主動和此人合作第二次。

柳楊和其他群組的實習生混得熟，撇嘴道：「別了吧，你知道產品群私下怎麼說的？說要麼不找，要麼就找專業的，和半瓶子一起做專案，還不如不做。」

「還說有些半瓶子仗著來公司早，純純是靠熬資歷熬上去的……」

周曉盛迅速掰了塊麵包堵住柳楊的嘴。

俞漢廣聞言心中就不快活了。

說誰半瓶子咣當呢？！

遊戲在deo階段，策劃和開發是最重要的兩個環節，產品和技術已經有好幾對搭檔了，連平時總被各群組支配、動輒要做出「五彩斑斕的黑色」的美術組，都炙手可熱。

反倒是市場運營組最不被需要，這讓俞漢廣懷抱利器無處施展，i和郵箱無人問津。

他對自己的長短板有自知之明。他懂技術，但不精於此道；跟玩家勾兌得久了，腦子裡又全是些放飛自我的主意；因此想找一個技術出身的搭檔。

做技術的人遵從嚴苛的邏輯，有著本能的控場能力，既可以幫自己規避掉不合理的想法，又能補充些能夠實現的功能，保證遊戲的可玩性。

事實上，他把愛夢刨了個底兒掉，覺得從能力、經驗甚至默契程度上來看，最合適的搭檔候選人只有兩個：

楊燁。秦昊天。

自從升上副總裁後，楊燁就成了公司產品的掌舵人，基本不親自管專案；立項會上，他是坐在評委席上的那一位。

楊燁，可能性為0。

秦昊天嘴上說壓力大危機感強，但近兩年愈發有變身化外高人的勢頭，只醉心於研究演算法。

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