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「剛來那會兒，就我一個技術，天天通宵擼程式碼，哪有功夫想這些有的沒的。那時候可安心了——楊燁不僅幫我，還拍胸脯保證，我可以免費睡他的行軍床。」

「現在愛夢起來了，兄弟們都嗷嗷厲害……我那叫一個開心啊，因為終於過上了六點就下班的幸福生活。」秦昊天攤手道，「危機感不就這麼來了。我老是在想，我的水平跟不上怎麼辦？咱們做的東西不好玩、賣不出去怎麼辦？這樣我不就沒法六點下班了嘛！」

秦昊天說到激動處，手之舞之地比劃了起來，像極了《動物世界》片頭那隻憨態可掬的熊貓；這讓在座的寒蟬們略微輕鬆了些。

「老秦說得對，安全感是最大的危機感，而危機感是唯一的安全感。」孟艾斂起笑容。

和風細雨下，是洶湧的暗流。

「愛夢滿打滿算七歲了。從最初只有1款遊戲，到現在上架了7款重遊戲，15款輕遊戲，這還不包括下架的8款、立項失敗的76個專案。」孟艾天生對數字敏感，記憶力也強。

「但我們仍然是一家很年輕的創業公司。愛夢沒那麼多條條框框，甚至到現在連kpi都沒設過，績效也都是自己定，再和上級溝通。因為做遊戲靠這裡——」

他手指在太陽穴附近畫了個圈：「產出來自於大腦，來自於不竭的思考和創造，而不是機械地完成指定任務。」

這是愛夢從招聘開始就定下的規矩：只選有自驅力、有想法的強人，讓強人自己定目標，因為自我驅動永遠是激發潛力的最好方法。

與其拽著庸人向前跑，不如用豐厚的報酬，和強人攜手火力全開。

也正因此，即使遊戲行業員工跳槽頻率極高，人員流動比玉湖後山的小溪還快；可愛夢身處其中，離職率還是低得驚人，是宜州網際網路圈的奇蹟。

「我知道你們都很有能力，想出成績。結果呢？被危機感追在屁股後面跑。」

孟艾聲音愈沉：「產品群壓力大，p不好當，楊燁和孫晗這些年從單打獨鬥到帶著團隊，非常辛苦；大家都看在眼裡。」

他天青色的襯衫鬆快地挽到肘部，雙手撐著會議桌，一隻腳斜搭在在另一隻腳邊，端的是個憊懶的富貴閒人。

不過富貴閒人卻出口犀利：「目前已經立項的106個遊戲中，產品群牽頭的有74個，接近七成。基數擺在那裡，即使機率保持不變，出的問題也必然越來越多。上週末發生那樣的事，情有可原。」

他向楊燁投去理解的目光：「楊燁，欲速則不達，跑得急了容易摔跟頭。我個人建議，你們群組出去玩一玩，吃飯喝酒打遊戲都行，給自己休個假，也給其他群組想上專案的人留點機會。」

孟艾這話借力打力，明褒實貶。

楊燁的娃娃臉上雖然笑眼微彎，嘴角卻早已沒了弧度。孫晗更是成了只鴕鳥，恨不得把頭埋到地毯裡。

「愛夢從孵化器裡的3個人，到如今已經有了146個人。人多了，訴求也會多元化。」孟艾掃視了會議桌旁的一圈人，「員工關懷工作，池斕，你們人事組做得遠遠不夠，今後要重視。」

池斕原以為這場臨時會議是陪太子讀書，此刻正心不在焉地低頭摸魚刷購物網站，猛然被孟艾一番話打到，抬起眼愣在原地。

她雖然兢兢業業，但幹了這麼多年，也難免有瓶頸階段。

人事和行政工作又很難出彩，做得好是分內之事；做得不好，缺點會被放大千百倍。

職能群負責人趙惠風今天請假，沒人擋著，她像個突然被數學老師提問試卷最後一道大題的差生，一臉窘迫。

孟艾卸下溫和的面具，開始掃射：「做得不夠的不止池斕。萬老闆，你們業務群沖在一線，和玩家交流得多，經常能收到一些負面