第33章 焦慮的等待(第2/4 頁)

方便的，不用擔心房子因為離職被收回去。

搬好家後，夫妻倆收拾了一兩週，才安定下來。白梅的心也逐漸安定下來。她這才沒有那麼焦慮。

她自己在工作上也是一堆煩心事，總是做著救火員的角色。他們部門當時有三個人力資源部的同事。每次苦活累活，都是分給了白梅去解決。她給各分公司做校招，一出差就出差了兩三週，幾乎跑遍了華北、西北的大學。

導致她自己本來報名了一個職稱考試，因為時間衝突了，只能等明年再說了。接著他們公司為了節省成本，調節一直虧損的利潤，想要裁撤一些不賺錢的部門，和對一些不出績效的高管進行勸退。

但是這個活人力資源部三個人中，白梅去做比較合適，其他兩個都是應屆畢業生，他們才來公司沒多久，說話也沒有信服度。

這時白梅被推出來做得罪人的事情了。她第一個要面談的人是總經理助理。這個總經理助理是個關係戶，50多歲了，本來就是想要來混到退休的。但是現在看來混不下去了。

總經理自己不好意思和他勸退，就讓白梅去說。白梅面談後，這個總經理助理表示同意離職，不過要求公司按照他的年薪給他付賠償款。對於賠償款的金額，白梅建議他和董事長去談。

之後，這個總經理助理就找了董事長談，終於談妥了。白梅不由得舒了一口氣，真的是請神容易，送神難。他們公司裁減這個總經理助理，一年至少減少了200萬的開支。

這個活白梅終於不負眾望完成了。接著就是對各個部門的人員的談話，根據KpI的打分結果，每個部門會有30%的人被勸退。顯示讓各個部門自己推薦名單，各分公司的人力資源部也和集團總部人力資源部提交他們的人員名單。

白梅再和名單上的人一一安排面談或者影片談話，問他們有沒有什麼要求，對於補償款有什麼要求等。

這個活大概忙了兩個月，有的人還沒有輪到面談，就自己離職了。這樣公司還省了一筆賠償款。

很多有能力的人察覺到公司想要裁員，主動都找了下家。人力資源部的兩個小年輕也已經蠢蠢欲動，他們開始在外面面試了。

白梅一直在忙自己的事情，沒有注意到他們的動向，等到準備要和他們他談話的時候，他們倆說要辦離職手續。

公司一下子少了不少人，但是活並沒有少。白梅一個人要幹三個人的活。她心身俱疲。每到週末她都是在家裡睡覺，或者去美容院做身體按摩，減輕壓力。

白梅老公去了新公司後，加班比較多，還不能隨便請假，他只能努力表現，儘快達成轉正。

他們的日子比之前的悠閒多了很多不確定性，夫妻倆都是很迷茫，對於未來的職業方向。他們現在只能希望收入不要斷。

白梅很快被董事長提出升職，因為人力資源部已經沒有人了，之前的員工很多都離職了。白梅此刻被提出來升職也是沒辦法中的辦法。

白梅做了部門經理後，她的薪資升到了稅前一萬。她還是很欣喜的。畢竟一下子多了兩千多塊錢。可是由於人手不夠，工作量劇增。按照老闆目前的意思，人力資源部很多活並沒有太大的技術含量，老闆覺得一個人也夠了。

只有白梅自己知道，她身體和心理都壓力很大。白珍在聊天中安慰她，注意勞逸結合。畢竟工作是幹不完的，身體才是自己的。

白梅也這麼覺得。她這時候已經33歲了。她也在思考自己的未來發展方向。如果她轉型成功，未來可能還有幾十年的職業上呀。如果沒有轉型成功，又剛好遇到公司需要重組活破產，那就會影響自己未來幾十年的吃穿用度。

白梅他們經歷的白珍她懂，妹妹一再叮囑她不能讓藍月和白苗知道，就是不想他們擔心。如