第70章 朱瑤瑤虛心的請教(第2/3 頁)

有一個難題，就是有一個楊郭牆的老頭太可惡了，我想解僱他，但又不想賠他錢，你有什麼好辦法!”

陳永智微微一笑說:“這個老頭楊郭牆跟你有過節？”

朱瑤瑤只要一提起那個名叫楊郭牆的老頭兒便氣不打一處來，她憤憤不平地抱怨道：“其實我和他之間並無任何嫌隙或矛盾，但這個人實在是太過勤勉，甚至可以說是多管閒事！與他一同工作的同事們都對他避之不及，誰也不願與他共事。本來嘛，作為一名物業管理員，做好自己分內之事即可，可他偏偏要去插手環境部門的事務。人家駕駛馬車的人邊開車邊檢視地圖，他也要上前干涉，還煞有介事地說什麼萬一撞到人就麻煩大了。問題是根本就沒撞上啊！連這種事情他都要管，真讓人哭笑不得。還有呢，別人走路上邊走邊看書，他也要去嘮叨幾句。這不是自討無趣麼？”

陳永智微微一笑說:“那還不簡單，他們上班不是要打卡的嗎？在打卡機上做手腳，讓他們明明打卡了，卻沒有打卡記錄，一個月就給他兩次申訴機會，明明上了一天班，卻白乾一天，他還不自動離職嗎？”

朱瑤瑤說:“現在他們都學聰明瞭，在崗亭安了留影機證明他有打卡!”

陳永智微微一笑說:“那你不會在留影機也做手腳嗎？”

朱瑤瑤說:“不好做手腳啊!現在他學聰明瞭，他上班走路來崗亭就打卡，和下班打卡就離開崗亭連貫起來，不好做手腳啊！”

陳永智微微一笑說:“嗯!的確很麻煩，好吧!我略施小計就能把他炒掉!”

朱瑤瑤說:“陳區長，什麼辦法!”

陳永智微微一笑說:“他做了應該快夠六個月要轉正了吧，你讓他寫申請轉正書，離職申請，還要填員工變動表，對，員工變動表填兩份，一份是轉正，一份是離職，全部都提供一份給你，嘿嘿，到時你拿到那份離職變動表，其它全部銷燬後，直接把他炒了，到時他來吵，就把這份他自己寫的離職變動表出來給他看!讓他啞口無言!你自己寫的主動離職，沒人強迫你寫的，他還有什麼好說的!哈哈哈哈!”

朱瑤瑤聽完陳永智的話後，說:“這樣做，也太卑鄙一點了吧！這樣騙他，好嗎？”

陳永智微微一笑說:“瑤瑤姑姐啊!你太善良了，這不叫騙，這叫謀略，他如果不急著轉正，會掉進去嗎？這表是他自己填的吧!沒人強迫他吧！哈哈哈哈哈!”

朱瑤瑤說:“陳區長，我現在還有一個麻煩，就是下面那些小區管理層人員，動不動就來威脅我帶人走，讓我給他加工資，這個問題你怎麼解決啊！”

陳永智嘴角輕揚，似笑非笑地說道：“瑤瑤姑姐啊！管理可是一門高深的學問，你得學會給底層員工‘畫大餅’啊！你可以這樣做：將底層員工分為三個等級，最低等是三級管理員，每升一級就安排一次考試，每一級的工資差距控制在五六百元左右即可，而要晉升管理層必須成為一級管理員。如此一來，負責管理小區的領班還能輕易把人都帶走嗎？底層員工出來打工，無非就是為了錢，負責管理員工的人若沒有更好的工作崗位安排，又怎能輕而易舉地把人忽悠走呢？人人都有了晉升的空間，尤其要樹立起榜樣，讓那些不太聰明的人也能晉升為一級管理員，這樣其他比他們聰明的人自然會絞盡腦汁想辦法考級! 那如何讓一些不太聰明的人成功晉級呢？這就相當於給了管理層一定的分配權。每晉升一級，實際上誰說了算呢？你想想，如果每月能多領幾百元，不付出點‘意思’給上面的人，能那麼容易晉升嗎？管理層有了這筆額外收入，就會對這個職位著迷，到時候你趕他走，他都不願意走了！”

朱瑤瑤聽完陳永智的話後樂了說:“沒想到你那麼多鬼主意，如果你不是在鳳凰城當區長，我都想把你挖回去當副總經理了!”