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生產的，自己也可以聯絡林場去伐木材，佔地問題更好說，就在社辦工業的院裡建起一圈廠房，院子裡漸漸聳立起氣派的高爐，堆滿了廢銅爛鐵和鐵錠等待加工，一溜溜的是麵粉廠、機加車間、翻砂車間、油坊、醬菜廠、冰棒廠、鐵匠鋪，和鎮郊正在擴建的磚廠遙相呼應，又是擴充隊伍跑市場跑材料，陸續有了機器的轟鳴聲，出現了一副大幹快上的繁榮發展景象。

象吳為那樣政治熱情高的年輕人，很自然受到形勢的鼓舞和激勵。吳為主動深入群眾瞭解思想動向，幾乎走遍了職工家庭，積極向李書記反映情況，慢慢地使他發現了問題，與表面上的繁榮相反，群眾們的意見很大。他透過經常接觸領導，也發現領導並不像他自己想象的那樣。

幾乎是同時，同樣是新生事物，南方的社辦工業也在開始起步，幸運的是闖過了徘徊困難階段，我們這裡卻沒有那麼幸運了，究竟是什麼原因？人們的艱難思考和探索，苦於找不到合適出路和辦法。職工收入低怎麼幹也改善不了生活；領導找不到合適辦法調動職工積極性，想開發定型產品佔領鞏固市場難；年輕人沒有前途希望，想學技術的心思已經被門路意識淡化了，農轉非非驢非馬哪頭也靠不上，骨子裡求悠閒自在，許多從農村來的都有了退意，沒有出現成功典範的鼓舞吸引，改革思想正處於發軔之初還不易被人察覺，舊的套路還在束縛著人們的思想和行為。

剛上馬的河邊鎮社辦工業就漸漸在整體上顯露出敗象，領導們用搞政治的那一套辦工廠，或者象抓農業生產那樣搞工業，又急於求成看重表面文章，熱衷於鋪攤子，大張旗鼓上了一大堆專案，看上去熱火朝天，可是市場沒開啟，技術、人才、管理都跟不上，原來設計的挺好，後續工作跟不上，剛建完的廠房，改用別的；已經進來的部件不得不擱置起來；分配上承諾好的到了兌現時，一看有些出大力的工人拿的比公社書記主任還要多便一概推翻了，勞動定額又一再地調高；單純的只抓生產的觀念，不重視技術力量的培育和保護，拉幫結夥，好不容易招來的領頭師傅又很輕易地排擠掉，一個個分廠漸漸陷入癱瘓。這些問題上上下下都程度不同地意識到了，人們的思想也變得複雜了，吳為的思想和精神也在經歷著複雜的變化。

到了1976年的秋後，按照誓師大會提出的方案，要評比和推選勞動模範，上上下下對吳為都非常認可，在表彰會上，他榮幸地代表青年職工上臺發言。他知道脫稿發言將來也需要，應該從現在做起，事先打完腹稿背的滾瓜爛熟，上臺後如行雲流水般地一氣呵成，博得臺上臺下一片讚歎聲。

會後，李書記召集班子開會，提出要把吳為當苗子來培養，並決定調整他的崗位，讓他學習熟悉管理崗位，先安排他當磚廠保管員，這使他能夠更方便地接觸上上下下。到了年底，他又被榮幸地推選為出席縣裡社辦工業口的勞動模範表彰大會，跟著李書記一起去參加會議。

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第十五章　初識職場門道

吳為因做保管員在厂部辦公，工人們一集中在那裡，便發洩不滿情緒，他們看見吳為，也不揹著他，知道他嘴緊。吳為對工人的勞動生活狀況也很同情，但無能