第98章 競爭機制(第1/2 頁)

眼瞧著幾個人都沒提反對意見。

董俊田拍板道：“那就這麼辦吧，不過具體的實施辦法，還得再好好想一想。姚石啊，這段時間你好好準備一下，一定把後廚幾個人都協調好，等咱們真正做好計劃以後，就要開始執行了。”

老闆都拍板了，姚石一個給人打工的還能說什麼。

不過有些事情，既然想到了，就肯定要提出來。

正好趁著王家兩兄弟在，到時候還能有人幫著說說話。

姚石對王景瑞還是很瞭解的，這人行事大氣，而且明事理。

當初他剛回來的時候，因為考慮自己創業，所以婉拒了王景瑞的上門邀約。

要是一般人，估計心裡多少得有點不舒服。

但是王景瑞卻沒有，事後再見面，該怎麼樣還怎麼樣，慢慢的反而處成了朋友。

“好的，老闆。”姚石點頭，看了眼王景瑞和王新年，這才說道：“只是有一點，這接單的時候，席面的大小，咱們應該怎麼分配呢？”

“現在的點餐單，無論席面大小，都是老趙和老谷兩個人一起接單。以後既然打算要分開了，那這席面的大小，是由他們自己挑選，還是輪著來？”

董俊田一聽，頓時皺起了眉頭。

千里馬接單的席面大小，完全取決於上門用餐的顧客心情。

這席面大小，從來就沒有提前預訂好的時候。

到時候確實難辦。

姚石則轉頭看向了王景瑞。

相比於向來一言堂的董俊田，他還是覺得王景瑞更好溝通一些。

果然，王景瑞斟酌了一下，說道：“我是不太清楚你們後廚是怎麼管理的，不過在我那兒，一般都是按績效考核來。烤肉區，主食區，中餐區，西餐區......像幾個區我都給劃片了。一個月經營下來，哪個區的食品受歡迎，哪個區的提成就高一些。”

董俊田一聽，頓時眼睛亮了！

後廚的趙猛和谷雲武都是店裡的老人了，廚藝肯定沒問題，但是這工作積極性肯定也高不到哪兒去。

董俊田忍不住問道：“景瑞，這績效考核，你們是怎麼定的呢？”

王景瑞：“比服務，比食材的口味，各顯神通唄！反正不管怎麼折騰，到了月底，哪個區做的好，哪個區的人員就能多拿提成。只要看到錢了，都不用咱們費心督促，他們自己就上心了。”

董俊田：“別說，你這招不錯！”

姚石更是眉毛一挑：“乾脆直接分組接單，客人來了，散客就按順序排，常客則是由顧客指定誰，就算誰的單。”

董俊田稍一琢磨，也覺得這事可行。

等考核機制一經推出，趙猛和谷雲武為了拿提成，也得想法子好好做菜，拉攏顧客。

這樣一來，既調動了後廚人員的工作積極性，也維護好了店裡的老顧客群體。

董俊田點點頭：“我看行。”

說完，看向姚石：“姚石，你別管採購進菜的事情了，以後都交給老趙和老谷自己定。廚師學校那邊馬上又要有不少畢業生，等再招新人進來，就由你來培養。”

“到時候像付宇，還有姚依航這樣能獨立掌勺的人員，給他們配上幫廚，將來他們也按績效考核算提成。”

姚石一愣！

給付宇和姚依航配幫廚？

這是真要提大廚啊？

......

付宇新得了涼蓆，抱回去拿著毛巾擦拭乾淨，晚上就直接睡了。

竹子編的涼蓆躺著是舒服。

第二天早上。

付宇收拾利索，給趙猛發了條資訊，詢問他早上吃什麼。

後廚的早飯向來都是誰趕上誰做