第226章 謝真真上崗(第2/2 頁)

明白了，為什麼會有這麼多報損，這每個月的損失太大了，而且是不必要的損失。

謝真真發了一條資訊給程雪，她正在新店幫著搞促銷。

“程姐，你讓各門店每個月都把近3個月的效期商品揀出來，先賣效期，儘量處理，但是，千萬別銷售過了效期的商品。”

交待完程雪後，謝真真打電話給陳爍，她要與他協商退貨的事情。

正在開車的陳爍見是謝真真的電話，知道她有要事，無關緊要的事，她都是發資訊的。

“什麼關照？”

“陳總，我諮詢一個事，我們每個月很多效期報損，其中有些是長期不動銷的商品，有價值高的，比如阿膠、益生菌或蛋白粉之類，你能跟廠家說說能不能退貨嗎？”

“可以啊，賣不出去或不好賣的商品，當然可以申請退貨，你們從來沒有做這部分工作嗎？”

“應該沒有。”

陳爍覺得謝真真的問題很奇怪，哪家店沒有退過貨？

謝真真頓時感到自己就是冤大頭，而且幾年了，這損失該有多大呀？

謝真真突然冒出一個想法，每三個月盤點一次，不盤點，不知道店裡的商品庫存是多少，也不知道有沒有被偷或其他問題，實物與電腦庫存資料有沒有差異？

如果盤點後核實商品確實少了，損失由門店店員承擔，要不然他們毫無責任心。

謝真真把效期、退貨、盤點這三件事分付給程雪，讓她安排下去。

“今天務必把效期商品理出來，賣當月的效期時，一定要給顧客說明，如有需要，可以打折，成本價出售。

“組織一個店長群，店長責任制。”

“收到！”

謝真真覺得，員工的懶散，在於店長的放縱，更在於自己沒有好好管理。

“上樑不正下樑歪”，謝真真自認自己管理不到位。

謝真真要讓全體員工打起精神，在王子大藥房上班，就要每個人都心裡明白每天要做什麼，要達到什麼業績，不能稀裡糊塗混日子，業績與薪水掛鉤，王子大藥房不養閒人。

小陌聽到謝真真與程雪的對話，趕忙在電腦上查效期，把效期產品目錄列印出來，然後去貨架上揀出相應的效期商品，按類別陳列在櫃檯上。

“真真，是這樣嗎？”

“對，做了這樣的工作，你們就心裡有數了，只要顧客沒有特別要求，你們就可以先推這些商品，月底報損的數量就會少一些。”

“是，有時候我也覺得效期報損太多了，但又沒有什麼解決辦法，時間一長就習慣了。”

說了這話，小陌吐了吐舌頭。

會這樣想，說明小陌還是有惻隱之心的，或者是有想法的人，好過那些無動於衷或無所謂的人。