第257章 仙鄉雞犬皆有幸(第2/3 頁)

便冒出一位來歷不明的低階散修，甚至是知緣客，自稱得到了術法傳承，想要加入術門丶成為正式在籍弟子。

術門歷史上對此的態度還是很謹慎的。

正常的師父收徒弟，還要經過各種考驗和考察呢，人哪能說收就收？至於說考核調查，須知想真正摸清楚一個人的過往行止，也要有專門人員耗費精力乃至人脈丶物力。

在前些年尤其是古代，這是很不容易的，大家也忙不過來。

除非其傳承來歷清晰丶能有正式弟子引介，就像武巖駿那種情況；或者其資質出色，被某位尊長看上了。

否則自古針對這種情況，術門可能會勸其突破高階後再來。

術門雖以門規約束弟子行止，但另一方面，只要正式將弟子收入宗門，便是有了傳承義務。

這些義務包括並不僅限於，提供完整的術法傳承丶最新的術法體系介紹丶各種應用術法的講授丶修行心得及資源的交流丶交易渠道·

這些東西翻譯成兩個字，就是一一緣法！獨屬於宗門傳承的緣法。

培養傳人的代價不小，試錯成本很高，緣法不可輕易與人，更何況不是親自挑選與培養的傳人呢？

常安居就屬於來歷不明的低階散修，不知從何處得到了宗法堂資訊辦的聯絡方式，主動上報個人資訊材料，提出了加入術門的申請。

搞清楚事情始末，何考又問道：「這也不用您老親自去一趟啊，興神門就沒有別的人了嗎？」

李修遠：「昨天章金圭找上門來，負責核實調查的人手都被派出去了，還有一批人負責追查那個版主的事情。

馬上就要過年了，你都能請假不上班，我也不能讓人太忙了，所以還是親自去吧。再說了，我也想親眼看看這個人---至於你嘛，當然也應該跟我走一趟。」

他老人家的話中還有簡短的神念

雖然這種事情在過去並不多見，但是說句實話，隨著時代的發展變化，也隨著術門建立其現代資訊管理制度，今後可能會越來越多。

而眼下常安居的事，恰好是「術門管理制度改革」後剛剛發生的第一例，必須要處理明白丶爭取成為一個範例，在今後處理類似事件可以做參照。

所以李長老很重視，打算親自去看看，並將何考也給帶上了。

何考：「您去鷺州了，棲原這邊誰坐鎮啊，宗法堂還派了別的高手嗎？」

李修遠：「你不知道嗎？」

何考：「我知道啥？」

李修遠撇著嘴搖頭道：「你也太不關心同事了！

梅穀雨他們部門昨天發完年終獎，今天就已經放羊了。她也提前三天回老家過年去了，昨天晚上的航班，那時你正在跟章金圭吃飯。」

何考：「這才上幾天班啊？就多餘趕年前來報導！」

李修遠嘿嘿一笑：「那可不一樣，她還拿了年終獎呢，雖然沒有你們那麼多，但總算是有的。」

何考沒好氣道：「那叫過節費，每一名在職員工，包括試用期的都有！年終獎不可能，老錢再怎麼不要臉，也不能公然違反財務制度。」

李修遠：「不管什麼稱呼，反正她就是年終拿了一筆獎金，還有你們公司發的年貨，另外又領了半個月的工資·-誰叫你們都說她是錢總家的親戚呢！

包括提前三天就請假走人，也是錢總勸她的。錢總對她說，既然就是來正常上班，那麼就應該表現得和其他同事差不多，而他們部門很多人都提前放羊了」

對於錢總這種關懷員工無微不至的行為，何考暫時不想做評價。他有好幾個問題正想請教李長老，早就打了很多遍腹稿，此刻正是機會。

何考：「昨天章金圭問我的那些話，您完全可以直接告訴他，為