第1145章 深入(第3/3 頁)

我爸常說，沒有他，就沒有今天的新化特鋼。”

“誒，那有機會見見他麼？”

“那你們得回茶啊衝，盛大爺在富華進來之後，就搬走了，說是眼不見心不煩。誒，到了，我家就在前面那個搭著花架的那棟樓。”

下車的時候，李樂扯了扯傅噹噹，傅噹噹明白李樂的意思，比劃了個oK。

家在二樓，一戶七八十平的三室一廳，現在看，頂多算是小三室，可考慮到八十年代，能有個這樣的帶抽水馬桶的房子，妥妥的幹部樓。

王忠和，也是典型的老幹部形象，白色短袖襯衫，裡面穿著件白色背心，西裝褲配布鞋，人也高瘦，鼻樑上夾著一副玳瑁色的近視鏡，光看鏡片的圈兒，就知道度數不低。

人也熱情，尤其聽說李樂和傅噹噹都是燕大的之後，更是比劃起大拇指。

賓主落座，擺上茶水，李樂還像模像樣的拿出寫著田野調查的本子，開始提著規劃好的問題，一點點的往目標情報那裡引。

只不過，王忠和顯然沒那麼多“耐性”，沒問幾個，直接說出一句讓李樂措手不及的話來，“狗屁的示範，狗屁的成績！”

“當時，市場變化，機構調整，政企分離，還有適應發展需求，各種情況下，整體利潤下降，人工、原材料、生產過程中的成本居高不下，逼著我們要變，我們已經意識到，不變不行。”王忠和點了個根菸，示意李樂和阿文，兩人都笑笑搖搖頭。

“不抽菸好。所以，當時盛廠長在退休之前，組織我們順應省裡的‘企業調整到位、職工身份置換到位、債權債務處理到位、基本建立現代企業制度’的要求，擬定了相應的方案。要形成一個‘全民控股’的思路，把國企職工身份全部被置換為民營，所有職工按崗位、職務等分成不同層次發放經濟補償金，經濟補償金也可以轉成企業股權，精簡人員，壓縮成本，目標是循序漸進的把社會職能移交和輔業剝離，專注主業，在三到五年之內，將現有人員從1.8萬人，過渡到1.2萬人左右。”

“盛廠長又帶著王川他們幾個，向市裡省裡的領導彙報了這一方案。當時省裡這個方案比較滿意，但是提出，可以適當引進戰略伙伴，而且沒同意全部由人自己持股，要求依然是國家控股。”

“做完這件事，盛廠長就退休了。我們都以為，之後會批准這個方案的時候，半路上殺出個富華來。”

“當時你們知道富華是個什麼樣的公司麼？”李樂問道。

“只知道是民營企業，但具體是幹什麼的就不清楚了。”王忠和嘆了口氣，“其實一開始也沒什麼，大家都覺得，反正是公家掌控，而且給出的引進合作方的方案，乃至現在的股份比例，依舊是公家絕對控股。”

“可真到了實際開始改組之後，才發現，怎麼應該是二股東的富華，反而成了企業的管理方和掌控方。除了最上面的幾個領導，下面的管理層，全都換成了富華的人，連財務、人事都是富華過來的？”

“再加上之後的一刀切，還有各種管理上的問題，我琢磨著，這裡面是不是有什麼問題。”

“那，您發現了？”

“呵呵呵，沒發現，只是知道了幾個客觀的資料，不過，我給你們說，有用麼？”

“沒用，我們是純學術的課題。”

聽到李樂回答的這麼幹脆，王忠和一樂，摁滅手裡的菸頭，“沒用，那就好。等等，我拿點東西去。”