第五十章 帶你見識見識！(第1/2 頁)

這句話是周新認識的某位資深投資人經常和他說的，大家都能夠看到的機會已經不是機會了。

在20年才意識到抖音，然後想做抖音流量的人，只能面對一個紅海市場，以及一幫想要割你韭菜的賣課博主。

吳世強有些詫異，因為他很瞭解周新的履歷，所以知道周新燕大轉學伯克利。

到了伯克利之後開始創業，也沒聽說過周新還做過投資啊。

不過他明面上顯然不會表現出驚訝，而是連連點頭：“您說的很有道理。

我的思考還不夠到位，主要還是身份的轉變有些著急，這是比較粗淺的思考。”

周新繼續說：“其實投資和學術是一個道理，越是容易被發現的結果就越早被前人做了，越是難以出成果的結果，你反而更有機會去做出來。

你剛剛舉了線上購物的例子，這個例子很好，正是因為現在華國沒有這個基礎條件，大家都認為這不是一個好生意。

但是這件事本身又在納斯達克證明了它的成功，納斯達克專注於線上購物的上市公司一共有四家，除了頭部的亞馬遜之外還有另外三家。

而亞馬遜的估值更是逼近兩千億美元。

而阿美利肯只有28億人，華國有13億人。

28億人的市場能夠容下4家上市的線上購物公司，華國13億人的市場能夠容下多少家？這個市場又是多麼龐大？

等到華國的基礎設施建設準備完善，各類物流體系通暢之後，這種投資機會即便我們能夠獲得，那要付出的代價又會是現在的多少倍？

當然我這不是指責你，只是從投資的角度給你一些啟發。

以後你回華國之後我們打遠洋電話也很麻煩，大家還存在時差。

所以趁著我們都在洛杉磯的日子，我把我的一些思考分享給你。”

吳世強口服心也服，因為周新的思考確實比他深入。

他在連連點頭，周新在繼續說：“我們作為一家新的投資基金，需要有代表性的案例。

這樣在未來，一些容易摘的桃子才能輪得到我們。

你回華國之後，我會按照你在洛杉磯分行拿的工資，上浮百分之三十給你開。

績效工資單獨算，根據具體投資情況。

你回華國之後，需要開始整個公司的組建，在人力資源入職之後，你詳細和他聊一下薪酬體系的構建，你的績效工資就根據薪酬體系構建裡的績效工資來。”

然後周新又補充了一句：“另外，投資部門的人不需要多少，兩三個就夠了。

你帶著他們儘可能地多接觸專案，多看幾家企業，我需要儘量多瞭解華國的情況。

如果可以的話，多瞭解一下華國有哪些半導體公司，專門做晶片的，有技術的公司，這些公司即便沒有商業價值，你也需要做一個詳盡的報告給我。

算了，如果這樣的話，兩三個人太少了，給你增加到十個人吧。”

周新瞭解技術的發展，但是他不瞭解千禧年前後華國的半導體企業有哪些，哪些是真正有技術的。

他對現狀不瞭解。

漢芯事件結束後，華國垮掉的半導體企業太多了，能夠從1999年活到2018年行業大逆轉的半導體企業寥若星辰。

“另外最重要的是法務部門，合同一定得理清楚，一定不能留給對方鑽空子的空間。

需要把各類情況都考慮到。

我對你最大的要求就是組建一個頂級的法務團隊，這部分也不要擔心花錢。

找業內最有經驗的法務人員。

創業者們一聽到我們的名字，第一反應是著名投資機構，第二反應就得是對方有著東半球最強法務部。”