第137章 奮進不停歇(第3/3 頁)
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率低下，嚴重影響了公司的發展。”運營經理說道。
女兒決定最佳化公司的管理流程和組織架構。
“明確各部門的職責和許可權，加強溝通和協調，提高工作效率。”女兒說道。
在最佳化管理的過程中，遇到了一些員工的牴觸和不理解。
“女兒，有些員工對新的管理措施不滿，工作積極性受到了影響。”人力資源經理說道。
女兒決定與員工進行溝通和培訓，讓他們瞭解最佳化管理的目的和意義。
“我們的目標是讓公司發展得更好，大家也能從中受益。”女兒說道。
在這個充滿挑戰的時期，一家人依然相互支援、相互鼓勵。葉宇軒為女兒的公司出謀劃策，提供商業經驗和資源；安晴則用她的溫暖和關愛，為家人緩解壓力，成為他們心靈的港灣。
“只要我們不放棄，堅持努力，就一定能夠克服困難，實現我們的目標。”葉宇軒說道。
：()情牽心動時
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