第116章 年終總結(第1/1 頁)

老兵復退的同時，年度總結工作也鋪展開來！其實大家根本不關心各層級的總結怎麼樣，關心的永遠是那些立功受獎的指標有多少，落在誰的頭上！

偵察連為了培養戰士，多出點幹部苗子，高風亮節，把兩個指標都給戰士們，多年下來，幾乎成為連隊的傳統！所以在偵察連，根本不會出現那種兩個主官為了一個三等功鬥智鬥勇，斗的頭破血流的情況。

連隊今年的標兵連隊險些沒有評上！領導們覺得，師直屬隊還有一個連隊很辛苦，已經三年的優秀連隊，應該評上標兵連隊！而且，偵察連已經連著七八年標兵了，應該換一換了！領導的理由很簡單，說是這個連隊在彈藥庫駐守四十多年，常年擔負彈藥庫的守護任務，單門獨院，管理難度大，管理的很好

對於偵察連來說，也是反覆的找領導溝通，畢竟這麼多年的標兵連隊，誰也不想在自己的任期內丟掉！結果可想而知，胳膊擰不過大腿，又不敢越級去找師首長，除了背地裡不服氣發發牢騷外，還真的沒辦法！

值得慶幸的是，那個連隊被直屬隊報到師裡政治部，政治部的幹事們拿著《基層建設綱要》，一個條件一個條件的比對，連隊軍事訓練總評優秀，幹部軍事訓練總評優秀，主官個人軍事訓練到達優秀在主官軍事訓練達到優秀這個條件的時候，那個連隊的指導員軍事總評良好，不符合評選標兵連隊的條件！

直屬隊領導直罵那兩個主官爛泥巴扶不上牆，又罵了直工科的參幹助們沒有把握準條件，鬧出這麼大的一個烏龍！最後，師直屬隊只能再次把偵察連報了上去，順利評上了標兵連隊！

連隊評上了標兵連隊，那種失而復得的喜悅洋溢在每個人的心頭！因此，兩隊繼續分配到了兩個三等功的指標！

拿到這個指標的時候，連隊率先想到的是有那個戰士已經有了一個三等功，然後今年再立上一個功，明年就符合提幹的條件！可是，看來看去，連隊的戰士們有三等功的人，都是超齡了，即使給了三等功也不符合提幹條件！於是，幾個幹部商量，一個功給幹部，一個功給戰士。

沒有想到的是，幹部的這個立功指標大家推來推去。李真真是提幹的人，當幹部後又立了功，一共有四個三等功，自然就不用要這個指標。卓一凡在軍校就立了兩個，回來連年比武，已經有了五個，也用不著。副連長魏陽也是個提幹的幹部，也是有了三個，也不需要！剩下的就是兩個排長。排長裡面，劉排長時間最長，到連隊兩年多，工作乾的很好，但是他自己連一個功也沒有，所以最後給了他。

戰士的功，連隊幹部們撥拉來、撥拉去，最後覺得田立寧不錯，一直擔任一班長，而且年齡和兵都剛好，很適合作為提幹苗子進行培養。接下來連隊就需要統一戰士們的思想，要不然自由發揮進行民主測評，肯定全連沒有一個人符合那個“民主測評超過總人數三分之二”的條件！畢竟那個戰士不想立功呢，其他的都不重要，這是至少是連隊的一種工作肯定！

民主測評之前，李真真和卓一凡分別對立功指標、參評人選進行了說明，而且指明瞭方向，連隊要培養提幹苗子，要把工作優秀、群眾公認的人選出來，幾段話一說，大家自然都能猜到連隊的意圖

測評很順利，劉排長和田立寧都順利的立上了三等功！

：()一凡不凡