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考核，noah不方便詳細建議。

“要不給自己做點心理建設？dey是個很難形容的上司，有時候會讓人覺得……”

noah詞窮地停頓了下，哈哈大笑：“錢真的好難賺啊。”

紀彌心思細膩，察覺到noah語態親近，進而豎起了耳朵。

“比如說？”他問。

這裡氛圍扁平化，尤其是在快速上升的高新科技業。

環境的好壞往往能側面證明團隊的運轉水平，人際上越是融洽，越是蓬勃有勁。

總辦在這方面就鬆弛得不可思議，noah清清嗓子，隨即辣評老闆。

“關於他的評價都很極端，有些人就喜歡銳意進取的領導，還有人就覺得他傲慢毒舌又挑剔……”

“要我概括的話，dey是一個精英主義的事業狂，有時候真的不是故意刁難，他對別人嚴格，對自己要求更高。”

紀彌覺得也是。

正話和反話講完，討厭dey的人只在性格上挑毛病，看來頂頭老闆的工作能力很受認可。

思及此，紀彌感覺肩膀一沉，是noah拍了拍他的肩膀。

noah既是分享，也是給紀彌打預防針。

他透露自己一直懷疑，上任技術助理跑路，可能是受夠了dey的脾氣。

“是嗎？”紀彌眨眨眼。

這裡給出的薪水極為豐厚，是一個絕大多數人都願意賣力的金額。

不過，自己不是剛離開象牙塔的溫室花朵，見識過職場自上而下的壓力能有多難熬。

dey聽上去是個卷王，說不定在他手底下，命和工資只能留一個？

而且noah說了dey毒舌，有可能是擅長言語施虐，以至於下屬心理崩潰？

就在紀彌越想越邪惡的時候，noah說出證據。

“人家提出想走的前一天，給dey泡了杯咖啡放桌上，dey喝完問誰給他配中藥了。”

紀彌：“。”

noah聳聳肩：“然後那人重新泡，dey這回沒評價口味，打聽是誰刺殺一次沒成功，還要襲擊第二次。”

紀彌：“……”

萬萬沒想到導火索竟是這樣。

他身旁，noah還在往下講。

“中午那人搞砸了事，怕被罵唄，就倡導實行鼓勵式辦公，然後dey看著他傳錯的資料包，誇了句他真有一手把鴻擬幹倒閉的水平。”

“那人有點不肯認錯的小毛病，我們費勁跟他覆盤半天，他不太樂意聽，表示自己只是粗心，能力還是很好的，以前應試總是第一，dey就問考試科目是體育嗎？”

回憶到這裡，noah感嘆：“我真是草了，他還不如當場把人開除呢！”

紀彌：“…………”

這特麼是什麼職場大魔王？

在dey來之前，自己主動走人還來得及嗎？

“那個，我也不太會煮咖啡……”他求助似的看向對方。

noah拍了拍他的肩膀，意思是讓他放輕鬆。

“把你招進來沒打算讓你當保姆，雖然是助理，但重點在技術，不走行政線。”

紀彌討教：“dey有沒有明確的喜忌事項呢？”

noah搖搖頭，再高深莫測地說出從業心得。

“少掙扎多適應，想靠做功課來避雷沒什麼用，沒有人搞得定他。”

也就是說……

等著被老闆搞吧。

待到這段聊天結束，紀彌近乎恍惚地坐到椅子上。

他望著忙忙碌碌的眾人，別的忙幫不上，就陪裝置中心的小哥裝電腦。

再一轉頭，幾個秘書不見蹤影