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在這歌廳裡，晴江感覺自己是那樣的渺小和微不足道，這裡的男人和女人只看到你的外表，內心裡的東西在這裡是沒有的，它很蒼白。他很有禮貌的去請了幾個女伴想和她們跳一曲，但都被拒絕了。他的心裡有些失落，他就坐在沙發上聽著音樂，看著陳俊明他們跳。這時他想起了溫藍，如果她在他就能盡情地享愛她那婀娜嫻熟的舞姿了。這時他有些明白了其實男人和女人都是些很現實的人，他們看到了現在，沒有人能看到將來。他們的本能在這裡你能看得很明白，都和動物一樣，只要你沒有瀟灑的外表和金錢，你只有看著那些有了這些條件的人在享受這些小鬼和她們的陶醉。

第十五章 三劍客（1）

卻說方晴江在防保科上了兩年多的班，因為工作需要又被調到了人事科工作，對沒有社會背景的他來說，能調到人事科是很多人都難於理解的，有的人認為可能是他在其中做了什麼手腳。但那時的他哪裡會想到做這些事，後來聽到這些話他也沒有想通，其實他到人事科上班的真正原因是人事科的李科長看他工作比較踏實，做事比較認真，覺得他在人事科不會攪，才和局長說通，把他調去的。

在他看來，一個人只要你沒有更多的雜念，是一個會做事的人，自然會有人喜歡你，很多人不是需要你的機智，而是需要你實實在在的做事，你的事做好了，他們的臉上就有光，對你的工作也放心，也不用他們操更多的心。當領導他們都不需要你的聰明，你太聰明瞭，他們會覺得你是一個不能掌控的人，你的存在對他們會夠成一定的威脅。除非你是他們覺得比較信任的人，或者是他們的培養物件。否則，他們是不會信任你的。其實，中國幾千年的封建帝制影響了中國的官場用人制度，他們用人的唯一標準就是覺得你可以信任，你不會背叛他們。再後來，隨著社會的改革開放，就出現了以錢或其它方式去交換，以各種不同的手段去獵取官位。

他到了人事科，又得適應新的工作，人事科的李科長是一個四十五歲左右的女同志，她叫李英，她是一個很有耐心，也很善良的人，她對晴江也很好。初到人事科，工作還得熟悉。他首先做的工作是裝訂幾年來的人事檔案，接著又是工資晉級、職稱評定等。但更多的時候是在辦理人員調動手續，有時也參與人事討論，但不得發言。他就這樣看著這些領導在爭論誰能調入地區醫院，誰能調入中醫院、防疫站、婦幼站、衛校、藥檢所等地直單位。決定一個人命運的很多時候，都是由局長一個人說了算，其他的副職都只能聽局長的，局長的一句話就是一道有了指示的聖旨，可許多的人還得在圍繞這個主題討論半天，最後還得歸結在局長的意圖上，這就是官場的虛偽。

所以，一個局長有多少權勢你就可想而知了。你不要認為在評定職稱或其它決定一個人的命運時，是一些專家說了算，多大的專家也不能違背了領導的意圖，你應該知道一個專家，你要參加這些評審組織是誰決定的，還不是這些有權勢的局長一句話。只要他說這個專家自私，在這個世上誰沒有自私的一面，你又不是聖賢，你能說你什麼都完美？或者他還可以找其它任何一個理由，你多大的專家，局長沒見過，你不明白這些，你就得玩完。按晴江他們那時總結的一句話叫：“他要認為你不行，找一千個理由都能找得出來。”你不信也不行。

人事科與防保科相比，就是接觸的人要多一些，很多人要求你辦事，他們在你面前是阿諛奉承，徹底地表現出人性的迎合面，他們不低頭也不行，因為這裡有特權和最大的命運壟斷。如果你是一個官僚主義者，你就能讓你的官僚表現得淋漓盡致，在這機關裡沒有官僚也不行，因為沒有官僚就沒有人會聽你的，也顯示不出特權來