第47章 公務員績效獎叫停，教師無故“躺槍”(第1/1 頁)

依照當下的就業現狀公務員和教師崗位都統稱是體制內工作屬性的熱門工作崗位，當代應屆畢業生和靈活就業人員紛紛報考公務員和教師編制，主要的原因在於看重這兩大職位帶給自身工作的穩定性和發放工資的及時性。

根據後臺統計資料顯示，公務員崗位本身的基礎底薪並不高，部分應屆畢業生紛紛報考公務員崗位，主要是看重公務員崗位的工作穩定性以及公積金髮放的最高比例，公務員到手的工資除了基本工資還有績效工資，獎金，工資以及津貼補助。

部分地區隨著人力資源部和社會保障部門下發的相關政策公務員在職崗位所獲取的獎金和多項福利，面臨著被叫停的現狀這讓部分在職崗位的員工難以接受，普遍認為公務員只靠基本工資真的很難生活。

01公務員績效獎被叫停，教師無故“躺槍”，網友呼籲取消老師寒暑假

前不久河南地區網友在網路上諮詢是否停發了在職崗位員工的績效獎和考核獎，讓不少在職員工公務員感到不能接受，倘若在當下的平均消費水平以及當地的經濟差異，面臨著績效獎和年終獎等部分獎金被叫停的現狀自己的工資真的所剩無幾但真相併非如此。

根據調查研究發現公務員的績效獎並沒有全面被叫停，只是部分地區獎金髮放不規範，進行大規模的整頓之後還會恢復正常的獎金，以及年終獎發放標準，公務員的鐵飯碗依舊很鐵。

部分網友也藉此對教師崗位和公務員崗位進行合理化的對比，在2021~2023年度，國家教育部門和人力資源部以及地方財政管控部門，針對教師崗位所獲取的薪資待遇，下發相關通知部的低於當地公務員或者國有企業在職員工的平均消費水平之前，有網友說公務員講新被叫停人民教師帶薪休寒暑假也應該全面被取消，這讓人民教師感覺到過度無奈。

公務員績效獎金被叫停指示異常烏龍部分網友卻不依不饒，普遍呼籲國家教育部門在這崗位人民教師取消帶薪休寒暑假的政策，才能讓在職公務人員感覺到工作的平衡人民教師在職崗位根據網友的無語也感覺到過度委屈又無辜躺槍，學生都放假了，人民教師還要去學校幹啥？

根據調查研究，發現人民教師在職崗位的工作制度和工作時間遠遠超過了國家教育部門規定的8個小時工作制度，人民教師每天7點多到校班主任甚至每天7點前到校採取招週五晚九的工作屬性，人民教師在職崗位，還要時刻監督學生的上課制度和心理健康以及身體健康人民教師每天的工作時間差不多有15個小時人民教師這一職業確實十分辛苦。

不少在職崗位的員工對人民教師崗位擁有帶薪休寒暑假的政策表示羨慕，同時也表示嫉妒。部分在職員工普遍希望國家教育部門或者地方財政管控部門全面取消人民教師帶薪休寒暑假的主要原因，在於人民教師在寒暑假期不用上課甚至還會發工資很不公平。

根據統計資料調查研究發現人民教師在職崗位的寒暑假工資並不高，都是基本工資，人民教師平時在學校每天工作時間很長擁有一個帶薪休寒暑假作為補償也是無可厚非。

無論是公務員崗位還是教師崗位，都要有一定的能力才能端上國家體制內鐵飯碗型別的工作屬性，學生家長和我國公民應該對教師崗位多一些理解和支援。