第146章 “編內的人閒死、編外的人忙死”？這個真相(第1/2 頁)

01 真相到底是什麼？

今天早上，一個朋友，給我轉發了一篇文章，整篇文章的大意是勸人別去體制內的編外人員。

那篇文章的中心思想，概括成一句話，就是：編內的人“壓榨”編外的人幹活，編內的人閒死了，編外的人忙死了。文章閱讀量好高，但是整篇文章內容卻讓我的心裡咯噔咯噔的。

我不知道她們故事裡的那些人那些事是不是真實存在的。就我自己的所見所聞來說，我真沒見過編內比編外的人更清閒的。

或許，那篇文章，可以迎合大多數人對體制內工作的想象；或許，我說“真相和你們想象的不一樣”這種話，會被很多人打上水軍的標籤，但是我還是想說一說這個事。

02 編外人員 較自由

體制內的編外人員，身份也有很多種，大約可以分為勞務派遣、合同工和僱員。

勞務派遣的工作關係不在單位，而在第三方勞務派遣公司；合同工和僱員的勞動關係都在單位，和單位籤合同，由單位買社保。

從這個關係來看，單純討論編外人員工作的穩定性，僱員大於合同工，合同工大於勞務派遣。

我有一個朋友，她們單位曾經購買過一年的勞務派遣服務，一年到期後，勞務派遣關係解除，全部各歸各位。

我聽朋友說，當時她們得知有勞務派遣的員工過來時，她們單位的編內人員很開心，因為有新同事可以來分擔超負荷的工作了——

我問：“你們不是有一些合同工和僱員嗎？”朋友說：“合同工幹活的積極性，看個人，他們加不加班，要看心情的。常常是我們在加班，合同工已經下班，而且不會回資訊了。”

勞務派遣的人就不同了，她們特別優秀的話，說不定有機會留下。所以她們更加珍惜這份工作，會更主動去完成本職工作。

雖然朋友的經歷，不能代表大多數，但是也不難理解，僱員合同工相對來說，確實更自由一些。她們做得不開心就可以辭職不做了，但編內人員不行，編內人員的工作就在這裡，不做好，說不過去啊。

03 編內人員 責任大

還有的人說：編內的人壓榨編外的人，要編外的人幹活，自己就去閒聊嘆茶。這種橋段，就有點像寫小說了。

很多人不知道的是，公務員也有考核體系的，績效考核表上，有一長串的考核專案，從工作質量和工作效率等不同的角度出發，去衡量一年的工作成效。

就我個人經驗來說，所有對外的文書、向上的文書，都要走流程審批。在審批表上，合同工和僱員，沒有資格代替編內人員簽名——她們不願意去簽名，編內人員也不敢讓他們簽名。

其實，只要用心想一想，就能知道，編內的人要簽名，她必須對所有簽署她自己名字的文書內容負責，她就必須認真對待她的工作，不然，她簽名的文書出了問題，誰負責？

據我所知，編外人員能做的工作，一般就只有程式性的工作而已。所有和實體處理有關的工作，編外人員並沒有相應的能力去處理——這和個人專業、個人能力和工作經驗息息相關。

所以，我建議，不論是正在準備考公務員的考公人，還是已經上岸的人，都要對體制內的工作模式和工作量，有一個正確的認識。

有的單位忙點，有的單位閒點，但是總體來說，都不會有那種大家想象中的“我可以使喚別人幹活，我自己可以不幹活”的情況發生。

而且幾乎在每個單位，都有編內人員和編外人員，只有各個部門、各個崗位的人員配合起來，工作才能有成效。無論是編內人員，還是編外人員，關係和諧、配合協調，工作起來才能事半功倍。

與其隨著網路去想象，還不如好好地提高自己的