第48章 事業編調動需要哪些條件？(第1/2 頁)

不少人考上事業編就後悔，尤其一些異地事業編，鄉鎮事業編。待遇低，離家遠，事業和家庭一樣都不能兼顧。重新考呢，又考不上。那麼能否透過辦理調動，實現異地事業編調回原籍呢？首先要考慮我是誰，我具備什麼條件，別人憑什麼調動我！

如果沒有家庭背景，也沒有資源和人脈，事業編要想辦理調動，首先就要增加自己的資本。比如提升學歷、職稱、專業技能。大家可以從如下四方面入手去提升：

1.技能：這個要是國家認可的技能，成為技能型人才或者擁有相應的技能證書；

2.學歷：很多地方重視高學歷人才，如果具備博士以上學歷，就具有了調動的基本資格；

3.資格性人才調動：國家註冊建造師，會計師，公職律師等等；

4.高階職稱人才引進：發達一點的城市通常需要副高以上職稱，碩士以上學歷。

尤其像醫師和教師，很多市縣缺優秀教師，主治醫師。這些市縣會透過人力資源和社會保障局來引進一些外地的事業編。所以大家可以關注要調往地的人力資源和社會保障局的官方網站，看當地是否有這樣的人才政策。

給大家看個案例

上猶縣2023年引進外地事業編醫務人員條件和程式

所以要想透過調動回原籍，就要了解目標地的調動政策，哪個部門負責調動，然後才能掌握第一手資料。當然要是有一定的資源，調動肯定會更容易一些。

順便跟大家說說其他幾種調動方式：

第一種方式：隨軍家屬安置

女性事業編，如果嫁給服役期間的軍人，可以透過隨軍家屬安置的方式辦理調動。只要你有事業編，符合隨軍政策，任何單位不得阻攔。在隨軍地可以對等安置事業單位，落實事業編制。

第二種方式：調任公務員

我國公務員實行交流制度，國有企業、事業單位人員可以透過調任的方式獲得行政編制（公務員）。事業編管理崗提拔到副科，專技崗晉升到副高兩年或者正高就可以調任。這個理論和政策上沒有問題，但實際操作起來很難，普通事業編人員基本上走不通。

第三種方式：考公考編

這個方法雖然比較笨拙，但是對於廣大異地事業編，鄉鎮事業編來說，是一種實現性比較高的方式。但是這個一般有年齡限制，目前很多崗位限制年齡在35歲以內，所以真正實現起來也不容易。

事業單位改革正在穩步推進當中，全國約有126萬個事業單位，涉及4000多萬的事業單位人員。本輪改革中，從事生產經營活動的自收自支事業單位，轉為企業，完成轉企改制後，工作人員將不佔用事業單位編制。原來使用的自收自支編制，也回收登出。沒了“編制”的保護，這類事業編人員將何去何從呢？

生產經營類事業單位人員有五種安置方式：

1、管理八級（副科級）以上管理人員，由組織部門安置，分流任命到其他事業單位，或者保留組織關係，繼續在企業任職。

2、臨近退休人員可提前交由社保部門接管

（1）對臨退休人員的安置方案

機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是“工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休”，特殊工種人員年限可放寬至8-10年。

（2）許多省份停止“提前退休”政策

近年來，由於人口老齡化問題突出，許多省份停止了“提前退休”政策的審批，組織部門還全面叫停了領導幹部女50歲、男55歲提前“退居二線”、不擔任實職的做法。

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