第50章 現代企業制度試點(第2/3 頁)

口，五穀不分四體不勤。明明貧下中農出身，偏偏大小姐做派，不知道的還以為她是那位土豪劣紳家的大千金。”

父子倆輕輕鬆鬆抽菸聊天。

很快又將重點落到步雲峰的工作學習上。

中歐管理專案mbA課程的最後半年，他們這批學員將赴歐洲企業實習，等拿到工商管理碩士學位後，還有可能繼續留在歐洲攻讀管理學博士。

步雲峰在這件事情上有些猶豫，就想聽聽父親的意見。

畢竟隔行如隔山。

萬重山對此也有些拿不準，國外的情況他不太瞭解，只能幫兒子分析一下當前國有企業改革的趨勢作參考。

“前幾年的國企改革，主要是圍繞企業經營權和所有權的劃分，也就是我們常說的兩權分離！多種經營責任制並行的落實，確實在某種程度上提升了企業市場地位，為我們深化經濟改革提供了相當推動力！”

這一點步雲峰有著切身體會，微微點頭表示認可。

萬重山話鋒一轉，眉宇間透出些許擔憂。

“但是，我們也應該清醒地認識到，隨著國有企業體系的不斷瓦解重構，幹部職工與所在單位紛紛解綁，國企下一步面臨著更為嚴峻的改革風險！國企改革重點逐漸轉向建立產權明晰、權責明確、科學管理、政企分開的現代企業制度。你到歐洲求學將會深度接觸並瞭解現代企業制度，這一點毋庸置疑，只不過西方企業管理制度對我們國有企業改革到底有多大借鑑和幫助，恐怕誰都說不好！我個人意見，國有企業追求持續穩定的發展，必然需要制度先行，沒有規矩不成方圓嘛！”

“爸，我完全贊同您的觀點！”

步雲峰對此深有體會。

之前剛剛完成的中歐管理專案mbA課程部分教材的修訂和編纂工作，重點都在符合國情的課程設定，比如他參與資料整理的“國企組織決策例項研究”這門課程，就是想到管理學理論和國企改革實踐緊密結合。

“國企實施承包責任制等多種形式經營，無形中也帶動了私營經濟大發展。國有企業改革成為各行各業的風向標，他的一舉一動都有著深遠影響。這就是榜樣的力量啊！那麼國企今後如何在經濟浪潮中突出領軍地位和帶動作用，是值得探討的問題。現代企業制度的確立對於國企改革程序無疑意義深遠。當然了，我們的國情限定不可能有太多西方企業制度可以借鑑，還是需要一步步摸索著來。爸，反正我願意參與現代企業制度試點工作，總得有人邁出第一步嘛！”

步雲峰的這一表態讓父親眼前一亮。

有道理！

總得有人邁出第一步！

總得有人敢於承擔責任和風險！

“小峰，你這個想法非常好，現代企業制度試點工作我覺得可以搞，為國企改革積累經驗探探路，上頭暫時還沒有明確這方面的意思，但是已經開始組織專家學者討論，那我們山河省就可以大膽嘗試。錯了不要緊，失敗是成功之母。”

父子倆聊天過程中漸漸統一了思路。

萬重山決定在山河省率先進行現代企業制度試點工作。

關於遴選試點企業的標準也很快確定下來，

那就是這家國有企業的規模必須足夠大，起碼處於行業領頭羊的排名位置，否則根本承擔不起現代企業制度試點的重任。

其次，

最好是當前正在遭遇改革陣痛，甚至已經陷於困境的大型國有企業，才能作為試點工作試金石。

矛盾既然暴露就不要掩蓋，更不能流於形式。

父子倆談得投機，都不上桌吃飯。

孫尚香本想去喊他們，被婆婆步秀梅制止。

老夫老妻多年，步秀梅當然知道目前擔任山河省委省