第33章 分流(第1/3 頁)

鍋爐廠第二次崗位技能考核結束，結果不出所料，處於“待業”狀態的幹部職工當中20餘人未能達標。

接下來，鍋爐廠將按原定計劃對這些“掉隊者”進行清退。

他們的人事關係檔案將統一轉到人才辦。

戶口也被要求限期轉走。

正式宣佈這項決定前，為防止出現任何意外，步雲峰特意找來工會主席高波、勞資科科長李媛媛商量。

勞資科這邊與人才辦進行過多次接洽。

人才辦表示接收人事檔案關係沒有問題，此前就有企業集中為分流人員辦理檔案儲存等業務。

難點在於如何勸說這批“待業”職工將戶口遷出鍋爐廠。

因為戶口遷移需要本人前來辦理。

工會主席高波常年做幹部職工的思想工作，他考慮問題更為全面，他最擔心的是一旦廠裡宣佈考核結果，恐怕這批“待業”職工很難接受被清退的做法，肯定拖家帶口跑來鬧事不依不饒！如何妥善解決此事，不至於鬧得滿城風雨，甚至影響到鍋爐廠正常生產經營，這就需要廠領導擁有相當智慧和手段。

否則，

恐怕那些幹部職工破罐子破摔，啥事情都可能做出來！

步雲峰應付這種事情沒什麼經驗。

更何況，這批“待業”幹部職工也曾經是鍋爐廠一員，買賣不成仁義在，肯定不能像黑心資本家或者某些民營老闆那樣，粗暴蠻橫地將其掃地出門就完事了。國企還是要有國企的樣子，儘量妥善分流這批“待業”職工，認真做好思想工作。

高波見多識廣老油條。

他建議採取各個擊破的手段，分期分批宣佈“待業”結果。如此一來也給他們分頭做思想工作創造條件，不至於大範圍激化矛盾。

另外，

他還建議步雲峰，應找機會跟副市長丁奕辰彙報一下鍋爐廠分流工作安排，並徵求對方意見。

如果丁副市長能夠出面斡旋，想必那些“待業”幹部職工會買賬。

畢竟，

丁副市長的職務身份擺在那裡，還有不少警察到場保護，萬一幹部職工做出什麼出格的事情來，也能及時予以控制局面。

對於高波的建議，步雲峰認為有道理。

企業經營生產過程中肯定會遇到方方面面的問題，有來自外部的競爭壓力等等，更有來自內部的種種分歧。

其中幹部職工的思想工作難度之大可以想見。

尤其牽涉到個人利益的時候，那就更是刺刀見紅的生死局。

不得不多加小心才行！

此一時彼一時。

即便步雲峰對丁奕辰丁副市長的人品做派頗有微詞，但是考慮到請對方出馬利大於弊，他還是決定硬著頭皮去試一試。

市政府某辦公室。

步雲峰終於見到了丁副市長，他以彙報工作的名義，將鍋爐廠以崗位技能考核為依據，進行人事調整的方案一五一十說清楚。

其中就包括“分流待業職工”的大膽舉措。

聽取步雲峰的工作彙報過程中，丁副市長叼著雪茄翹著二郎腿派頭十足。

今非昔比！

國企改革如火如荼，市場經濟蓬勃發展。國有企業已經從社會各界敬仰的“老大哥”逐漸褪去光環，開始迴歸作為經營主體的應有地位。

身為市政府領導的丁奕辰也不用在國企面前繼續低三下四。

頗有奴隸翻身做主人的感覺！

尤其省裡下發通知，要在他們連城市進行國企破產試點工作，一手掌握企業生死大權的丁副市長這下算是揚眉吐氣了！

比如：

鍋爐廠爛攤子幾乎耗盡他所有的努力和耐心！