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但純度非常高，是幾乎可以直接當工資發放的那種純度，負司很喜歡。為此，有時負司還會故意挑起一線與後勤的矛盾。當然它挑得比較節制，會避免兩夥員工徹底撕裂。”

苗簡：“後勤與一線實際上沒有本質矛盾，我們都是給負司打工的而已。只是後勤的待遇看起來顯著比一線好，一線嫉妒也是情理之中。”

侯卞：“但你們現在的待遇是用漫長的一線期換來的。”

楊毅：“理是這麼個理。在平安時，一線都會承認這一點，但時間久了你就會知道，道理不能真正讓你控制好你的情緒。情緒這玩意經常都不講理。”

楊毅：“後勤是老員工、老資歷，一線是新人、後輩。一線拼死拼活才能賺得能量，後勤說說笑笑就能拿到工資，一線看不出後勤能有什麼負面情緒，於是一線肯定會想‘我們玩命出產的能量是不是有一部分給了這幫後勤當工資？’‘我們是不是除了養自己、養負司，還養了一線？’‘吸血鬼’。”

侯卞：“實際上呢？後勤吸一線的血了嗎？”

楊毅：“我們肯定持續生產著能量，至於這些能量夠不夠抵我們的工資……我們覺得夠，但我們無法控制你們相信與否。”

楊毅：“現任後勤總管古任是最老資格的後勤，一定程度上，古任可以代表負司發言。負司與員工之間雖然沒有語言障礙，但負司的交流能力，關鍵是交流意願實在不怎麼樣。”

楊毅：“簽約之後你們就能拿到古任的通訊號，然後你們就可以直接找古任聊了。不過古任經常不接通訊，他想與人談事時一般會讓人去他的辦公室。”

苗簡：“負司內、情緒場內發生的大事，古任一般都會知道，並會與負司溝通。站在生物的角度去溝通。之後負司多少會對不妥事件進行最佳化或者補償。”

苗簡：“負司即使偶爾會在言語中賣萌、撒氣，但本質上它從來都是利益導向的冷酷思維。相比起來，古任更人性化很多，不過也不是太人性，古任肯定不會因為一線新人被嚇得鬼哭狼嚎而心生憐憫。”

頓了一下，苗簡又說：“任何一個後勤都不會。”

楊毅：“何止不會，我們還可能鄙視一線的無能。情緒場中的難關都是有解法的，解不出來、被滅了，你們得自認無能。往好的方面想，你們進入負司後的人生是額外撿到的，沒了就沒了吧，不虧。”

侯卞：“好像開始有點感受到一線與後勤無法消除的小矛盾了。”

說著，侯卞在合同末尾簽了字。

楊毅挑眉：“這麼快就決定了？雖然簽完後再勸已經晚了，但，我還是得提醒一句：你簽了這份合同，除非死，否則你賣的很可能是比一輩子更長、長很多的時間。”

侯卞：“有什麼關係呢？既然我還不想死，既然我沒有別的選擇，那我就得接受這份霸王合同。我希望我