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的，至少除了可以省錢壓低一部分成本之外，還可以讓員工們對自己的公司產生歸屬感——透過打掃讓他們把辦公室當成自己的“家”，這樣一來當然就容易有歸屬感了！總比說連辦公桌都不用擦，來了就工作完了就走人要有歸屬感吧？人類從原始社會開始，那就是會打掃自己居住的地方的啊！所以能打掃的地方自然就是自己家了！這實際上就是一個簡單的心理學條件反shè逆向使用而已。

當然了，這個打掃衛生的事兒呢，是小事兒。但是賈家一家三口的這麼一個做法，卻是頓時的讓起亞的員工們知道了，這賈家跟他們以前經歷過的老闆都不一樣。這個老闆不會那麼的壓榨他們，甚至還會主動的關心他們的生活質量！可以說完全就像是把他們當成家人一樣來關心！這樣的一個老闆那可是讓他們覺得心裡虧欠了一些的，覺得像是自己拿了定金卻有點交不出貨的趕腳！所以呢一時之間這些員工們的工作積極xìng那倒是也高了不少，責任心也是高了不少。

不過呢，這個事兒其實也就是一個小驚喜。一個小插曲而已，賈鴻漸他們一家子現在其實主要的注意力呢，還是放在了另外一個方面。那就是賈鴻漸設計出來的那麼一個把未來的主要生產能力放到中國去，把以後主要的贏利點都放到中國去。然後呢，只是把韓國這邊的三萬個人的工廠以及年產量達到一百萬輛的工廠呢，留著做高檔汽車……

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好吧，這個方案都已經不用提出來了，光是賈鴻漸跟爸媽說了一下之後，爸媽就覺得根本不可能透過——哪怕他們一家子已經是大股東了，可是也不能這麼不要節cāo的坑害中小股東的利益啊！雖然說把主要的贏利點放到中國。這可以，把以後的主要生產力放到中國，這可以。但是你妹的韓國這邊三萬個人，還有年產一百萬輛的產能就這麼閒置了？這公司要是就是賈鴻漸家自己的。那他就算自己樂意這麼糟蹋錢，那別人還覺得這是敗家呢，對吧？更何況現在這是有董事會的，等於是大家一起合夥做生意呢！別人還覺得賈鴻漸他們這麼做是浪費錢是敗家，是危害了他們獲得更多的利潤呢！

“要我說啊。把生產線大部分給搬到中國去得了，在這邊留一個10萬左右的年產量我看就行了……”蘇萍直接提議道。“不行，那工人們怎麼辦？總不可能三萬多人大部分都弄到中國去吧？我們樂意人家還不一定樂意呢，還背井離鄉的……”賈剛直接就反駁道。

“人家說不定挺樂意的……”賈鴻漸突然撇了撇嘴說道，其實他前世看過好多韓國人跑到中國之後。那是各種賴著不回去啊！為啥不回去？很簡單，回去他們要服兵役啊！一下子兩年的時間就沒了，這兵役還是在30歲之前還是多少歲之前一定要服的，本來事業發展的最好的時候，突然跑去當兩年兵，回來基本要重來，誰能樂意啊？再說了，就衝著北朝鮮動不動就犯病就開炮炸兩下的那樣子，南朝鮮的年輕人誰真樂意去當兵啊？更不用說的是，韓國那軍隊裡面各種變態體罰盛行，光是後世網上爆出來的，就有老兵收拾新兵，逼著新兵吃大便什麼的，這樣一來有辦法逃掉的誰會真的多愛國去當兵啊？

前世賈鴻漸還看到有韓國的一般人，一家三口，倆老夫妻帶一個兒子，那就跑到了琴島去。兒子在當地找了個韓國企業上班，然後老夫妻就是在琴島那邊開了一個小店，隔三差五的坐船回韓國帶點小電器過來免稅的賣，就這麼拖著n年不回韓國，而且好像一輩子都不準備回去了，那當兒子的直接就跟賈鴻漸說明了，一家三口過來就不準備回去，就是逃兵役來的！在中國這邊多好啊，吃的管夠，肉什麼吃的比在韓國多多了，各種rì常用品都便宜，過的rì子不要太爽哦！

“可是把人都弄過去了，咱們不要多付出國補貼啊？”賈剛問賈鴻漸道，“而且這事兒說出