信任和疏遠(第1/1 頁)

今天來談談信任和疏遠。世間無不散之宴席，最好的關係也會迎來冰點。你的信任和疏遠別人都能感覺到的。這周我被辭職了。主管跟我說運營、助理、老闆都對我作圖有意見，我是他的人，也是他一手栽培的。他覺得只要不是壓力太大，他都可以幫我抗著。可惜，我做事實在馬虎，今天換錯個產品，明天打錯個字，後天又會錯了意。如果我來的時間不長，他們也能理解。可是一年多了，我這些毛病也沒太大改善。哎，現在運營、助理天天挑我的刺，除了向他反應，日後估計也會跟人事反映。主管建議我先下手為強。畢竟我現在工作很累，運營助理都不再信任我。換個願意信任我的公司，馬虎的性格稍微注意一下。相信慢慢會好的。而且主動辭職，可以開個人原因離職。而不是開被公司辭退離職。主管和我的性格差不多，都是內向型的。他為了開口跟我說這些，特意中午約我下樓喝咖啡，喝咖啡期間我大概猜到他要說什麼。然後，試探性的問他。結果他到不好意思了。只說難得請一次。一起散步的時候才談到正事。

其實最近一段時間我過的的確辛苦，辛辛苦苦給運營做的圖，只要不符合運營要求，運營直接就是不回訊息。或者直接說一句，太醜了，做的什麼東西。助理也是，一遇到我作的圖有問題，就回嚷道，這裡這麼又錯了，是我沒說清楚嗎。如果不是旁邊還有個女助理會溫柔的喊我名字，告訴我作圖要求，或許我真的水深火熱了。

我是一個性格內向比較靦腆的人，雖然努力讓自己開朗點，可是這種環境真要把人逼的精分了。運營和男助理實在太強勢了，導致我不僅做不到開朗，連靦腆都維持不了了。為了反擊他們的強勢，我時刻告訴自己，無視他們，對他們冷漠一點。以前我在心理會親熱的稱呼運營，後來心理直接喊對方名字。並告訴自己，隨時做好離職準備。早在主管通知我做好離職準備前，我已經主動把需要複製的資料都備份好了。所以他一說，我就從容的離職了。

只是還有點遺憾，畢竟幹了1年多，畢竟曾是最好的夥伴。最後因為一些小矛盾的長期積累離職，誰都不好受吧。

不過花開花落都有時，離開對彼此都好吧。幸好，走時走的從容，跟運營彼此道了保重。

下一份工作一定要認真、仔細，然後不在疏遠運營和助理。信任運營和助理，和他們一起做大做強店鋪。一會去面試了，實話實說，讓對方看到你的真誠最重要。