第67章 團隊重組(第1/2 頁)

暮煙傳媒招聘工作如火如荼開展，近期接見了許多年輕面孔，少數中青年面孔。來面試的人員年齡構成還是挺多的，中年員工也有招聘，只不過可能不是核心崗位。

上週，黎桑和杜蔓帶著團隊成員回到母校宣講，與不同學院簽訂了合作專案，並承諾在規定年限內給予基金資助。這次宣講也引來了許多同學的關注，創業團隊和公司氛圍都很適合年輕人，除了高薪之外，這是最吸引他們的，當然暮煙傳媒也招聘中老年群體。

正上週的宣講中，黎桑的表現非常成熟，可靠，校方一致認為我們是很值得信賴的合作公司，加上是自己的母校，所以合作很算愉快。

不僅如此，黎桑在學校宣講會上發表精彩的演講，表明了公司的創業初心和責任使命，也表明對高校人才的歡迎，確實很有鼓舞的作用。

黎桑：暮煙傳媒秉承為國貢獻，為社會發展貢獻的原則，在不影響公司運營的基礎上，願意吸納儘可能多的就業群體，誠邀各方人才，我們提供行業領先的網際網路工作平臺和技術。這也算是黎桑的創業初心，為社會做更多的貢獻，作為當下火熱的行業，應該有勇於承擔社會責任，引領社會發展的主動擔當和作為。

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黎桑演講結束後，獲得全場熱烈的掌聲掌聲。臺上年輕的小姑娘真是太有魅力了，有膽量，有見識，有資本，多少年輕學子嚮往啊，一時間，黎桑成為了校園網路風雲人物，大家都知道，我們學校出了了個很厲害的學姐，創立了一個很厲害的公司。這波招生宣傳還是很到位的。

一週過後，招聘工作基本完成。接下來是新人培訓，工作交接，員工適應階段，雖然還有很多事情，但是已經跨出了第一步。距離杜蔓正式離職又近了一步。

為了加強新來員工的企業歸屬感和交流，公司又開展了一些團建活動，作為老總，又是大換血，黎桑必須參加這次團建，以鞏固和加強團隊團結，促進團隊管理，並做好表率。

這次活動主要由林曉主辦，她來公司也有段時間了，跟黎桑的這段學到了不少東西，現在可以單獨做一些事情了，黎桑很放心她的工作能力。林曉的作用很大程度上接替了杜蔓的工作，基本上能滿足黎桑的個人工作需要，對黎桑來說非常重要。

林曉接到指令，正在籌辦本次團建活動，這是她第一次作為負責人籌辦活動，也是考驗她工作能力的時候。

林曉為了辦好此次團建活動，提前做了很多準備工作。她不僅精心策劃了各種有趣的遊戲和互動環節，還特意準備了豐富的美食和獎品。

在團建當天，大家一起玩遊戲、分享心得，氣氛非常融洽。尤其是在最後的頒獎環節，黎桑親自為優秀員工頒發了獎狀和獎金，讓大家感受到了公司對員工的重視和關愛。

透過這次團建活動，新老員工之間的關係更加緊密，團隊凝聚力也得到了進一步提升。林曉的組織能力得到了大家的認可，她也因此獲得了更多的自信和成就感。而黎桑則對林曉的表現越發滿意，心中暗自慶幸當初沒有看錯人。

在團建活動結束後，林曉找到黎桑，向她表達了自己的感謝。

“謝謝你給我這次機會，讓我能夠負責團建活動。我學到了很多，也發現了自己的不足之處。”

黎桑微笑著鼓勵道：“你做得很好。以後還有更多的挑戰等著你，相信你會越來越出色。對了，最近杜蔓那邊怎麼樣？工作交接還順利嗎？”

林曉點點頭，“嗯，還算順利。杜姐很負責，把工作流程和注意事項都交代得很清楚。不過，我還是有點擔心自己能否勝任。”

黎桑拍拍她的肩膀，“不用擔心，你有這個能力。遇到問題就及時找我或者其他同事商量，我們都是一個團隊。”