第2部分(第2/4 頁)

感覺。楊部長每天只是安排我做些文字性的工作，從部門的計劃和總結到下面各個分子公司的計劃和總結，還有就是各種臨時性的文字材料，他把我當成秘書了。儘管我從學生時代開始就對這種文風盛行的東西不感興趣，總想著乾點兒實事，可礙於剛進公司，腳跟都沒站穩，哪有資格談條件？便硬著頭皮往前推。

我雖然文筆還算可以，卻由於沒有工作經驗，抓不住重點，寫出來的東西經常被楊部長修改得面目全非，讓我壓力山大。後來我才知道，這楊部長是花總的秘書出身，文字功夫是一等一的好，但其他方面的實力則普遍被人詬病，是以直到三十五歲才憑藉著和花總的關係熬上了總部的部長職位。據趙浩和邢斌介紹，這楊部長一上任就利用與花總的私人關係大肆擴張部門的規模和實力，並承攬了多項部門既有職能以外的工作，想做幾件漂亮的大事，讓花總刮目相看，也回敬那些對其能力的質疑。可惜他手下的員工個個神通廣大，背景深厚，有恃無恐地將他佈置的工作做得七歪八扭。楊部長深感“有心殺敵，無力迴天”的現實無奈，這才痛下決心，向花總申請從體制外招人來幫忙。

這天部門內部開會，楊部長針對目前有些鬆散的工作作風輕描淡寫地批評了幾句，不涉及到個人，也不涉及到具體工作。他本身能力一般，除了花總這層關係外，又沒有其他太深厚的背景，性格也略顯溫吞，在這些關係背景深厚的下屬面前總顯得不那麼硬氣。楊部長最後忽然道：“做下屬需要具備的最重要的品質是什麼？”說著話，手點著我說：“小李來公司面試時，一句話就打動了我，是服從，絕對的服從。大家只有服從命令，齊心協力把部門的工作做好了，經濟利益才有保證，事業上才會更有發展。”

我臉上一紅，感覺到他在有意地利用我這股新生的力量來敲打既有部門的老員工，心裡有點害怕惹其他同事不高興，但為了表示出對部門一把手權威的絕對贊成和認同，我仍然極力地不斷對著楊部長點頭，臉上故意露出虔誠的表情，卻在心裡將自己勾畫成了一條見風使舵的小狗兒，沒臉沒皮，沒羞沒臊。

但這是楊部長第一次在部門內部這麼表揚我，而我剛入職也不過才兩個月，心裡不自禁地有點兒小得意，彷彿前途就此一馬平川，頗有“春風得意馬蹄疾；一日看盡長安花”的人生快意。我抬眼一看，部門老少同事看我的眼神中果然明顯有些不屑的成分，不得不暗暗提醒自己，還是別高興得太早，趕緊正襟危坐，努力擺出一副清心寡慾的姿態。

散會後，楊部長將我和王正還有那個叫唐莉的年輕女孩留了下來，通知我們公司明天要開一個畢業生入職見面會，花總和集團一干領導親自參加，想和青年員工交流交流思想。楊部長語重心長地說：“你們三個都是研究生畢業，回去好好準備一下，也給自己的亮相加點分。”我們紛紛點頭稱是。

回到辦公桌前，我坐在那裡想了半天：楊部長靠給花總當秘書多年，在三十五歲時才混上一個總部部長的職位，比同年齡的人力資源部陳部長整整晚了四年，也算是大器晚成。從他對陳部長的反應來看，兩個人似乎也在暗暗較勁。而這次招聘的四個研究生裡面，人力資源部也有兩個剛入職的新人，必定要在明天的會上亮相，間接地也會和我們有個直觀的比較。楊部長讓我們準備一下，恐怕深層次的含義是在突出我們個人優勢的同時，更多地展現出自己部門的整體實力，進而展現他帶隊的能力。畢竟，我們都是他欽點引進、又著力栽培、準備將來輔助他在工作上更進一層的年輕潛力員工。想通了這一點，我也就明確了明天開會要重點展現的目的。

那麼，究竟應該展現些什麼內容呢？

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