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千萬不能有這種想法。政績是幹出來的，閱歷是磨練出來的，有了機會，要抓牢，一定要抓牢。”

與祝庸之的一番交談，讓席菲菲豁然開朗。

心定了，席菲菲開始給浴缸放水，然後慢慢地除去衣服，她剛剛一身輕鬆地躺進浴缸裡，那個期待已久的簡訊如期而至了。

只有短短的幾個字：“穩住！”

席菲菲的心情隨著浴缸裡的溫水盪漾開來。

那麼，席菲菲與祝庸之心照不宣的第三個方法會是什麼呢？又該如何去組織實施呢？

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072　青蓮寺的傳奇

第二天，席菲菲前所未有地忙碌起來，她需要儘快全面地瞭解掌握望城縣的情況。

一連幾天，她走訪瞭望城縣的各個部門和重要單位，找人談話，瞭解幹部和工作的情況。

來的當天和高亮泉談過了，所以，她沒有再找高亮泉，而是先從班子其他成員談起，接著又找機關各部委辦局的主要負責人談話，光談話記錄就記了兩大本。

席菲菲談話很細緻，也很有針對性。

對謹慎者放鬆了談；對誇誇其談者考問著談；對失意者讓他發牢騷，叫他感到希望；對得意者多問其咎，讓他感到壓力。

新書記逐一與機關幹部的談話，讓機關部室主要負責人都打起了精神。

為官者一怕摘烏紗，二更惦記著進步。

一時間各部門、各單位的工作都變得主動起來，望城縣機關作風有了大的轉變，各項工作出現了新起色。

下一步，席菲菲還打算找鄉鎮頭頭們談話了。

這麼談下去，沒個十天半個月，估計還談不完。

時間有的是，席菲菲不急，但高亮泉先急了。

一般來說，新領導上任後總要開幾個會，發表一下施政方針，鼓一鼓勁，抓幾件工作，叫“新官上任三把火”。

席菲菲到任快半個月了，即不開會也不講話，更沒有燒火。

唐智民剛上任的時候，開會講話，誇誇其談，一下子就暴露出了不紮實的軟肋。

高亮泉對席菲菲上任以後不開幹部大會，不發表施政講話，不急於部署工作，感到很不理解，也很不適應。

等看到機關幹部工作上的變化，他才發現席菲菲不但手法高明，而且心機難測，抱弓張弦引而不發，對望城縣的機關幹部形成了一種無形的壓力。

能力強的積極工作，力圖有所表現；能力弱的低調行事，拉攏人心。

高亮泉在不摸底的情況下只能一邊潛心做事，一邊觀察等待。

高亮泉等得及，譚家兄弟和吳幸福早坐不住了。

他們三番五次來電話問，石料廠到底要停產整頓到什麼時候？做事的民工們都快跑光了。

他們急沒關係，高亮泉可以惡聲惡氣地叫他們老實等著。

老婆吳豔紅也著急啊，躺在床上還自言自語，這個月的分紅怕是要泡湯了。

老婆急，高亮泉可以裝糊塗，唸叨說，怎麼搞的呢，還是硬不起來啊。

萬大強也急，他沒事就在高亮泉面前叨叨，組織部長老劉這個月就到點了，縣委辦公室主任老方提交病退申請了，另外還有兩個部局的副職主持工作好長時間了……那意思很明顯，該給身邊的弟兄們動動窩了。

一天可以不急，一次兩次可以不急，三兩個人的事也可以不急。

但是，十幾天沒動靜，慢慢的，高亮泉不急也急了。

席菲菲要的就是這個效果。

這也正是席菲菲與祝庸之在“繞”與“踢”之外的第三個方法：拖！